清遠市人民政府辦公室關于印發(fā)清遠市貫徹

廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施的

實施意見的通知

各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府各部門、各直屬機構：

《清遠市貫徹廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施的實施意見》已經市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請徑向市人力資源社會保障局反映。

清遠市人民政府辦公室

2019年2月12日

清遠市貫徹《廣東省進一步促進就業(yè)

若干政策措施》實施意見

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實上級單位關于穩(wěn)就業(yè)工作的決策部署，進一步完善就業(yè)政策，持續(xù)減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，促進擴大就業(yè)，有效應對當前經濟環(huán)境的新情況、新變化，促進全市經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據《國務院關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》（國發(fā)〔2018〕39號）和《廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施》（粵府〔2018〕114號）精神，結合我市實際，制定以下實施意見：

一、穩(wěn)定政策適度降低社會保險等成本

我市由稅務機關征收社會保險費的政策和征管程序不變，繳費方式不變，保持企業(yè)社會保險繳費成本總體穩(wěn)定。規(guī)范執(zhí)法檢查，嚴禁行政執(zhí)法機關自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位繳費費率維持不變，繼續(xù)執(zhí)行分類確定繳費工資下限。失業(yè)保險費率維持1%標準至2020年底，繼續(xù)實施失業(yè)保險浮動費率制度。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用人單位繳費比例從6.5%降低至6%，實施至2020年底。工傷保險在全面實施浮動費率的基礎上，階段性下調繳費費率，全市平均費率再下降30%左右，實施至2020年底。2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金下調為按2017年的征收標準進行征收。（市人力資源社會保障局、市財政局、市稅務局、市殘聯(lián)負責）

二、進一步降低企業(yè)招工費用

組織開展人力資源狀況調查，統(tǒng)籌利用好市內市外勞動力資源，全市每年組織、參與30場以上市內“村企”、“園村”、“校企”招聘活動，組織10場以上省際勞務對接活動，支持外?。ㄊ校┰谇暹h設立勞務工作站，并通過就業(yè)補助資金給予適當補助。支持通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助購買基本服務成果，引導人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體開展農村勞動力有組織勞務輸出，每成功介紹一名農村勞動力穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金給予400元的一次性補助。積極培育人力資源服務業(yè)，提升人力資源服務集約化、專業(yè)化、精細化水平，對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著的國家級、省級人力資源服務產業(yè)園，省分別獎補200萬元、100萬元。強化人力資源市場秩序管理，嚴厲打擊“黑中介”、“工頭”違法操縱市場、擾亂市場秩序等各類違法違規(guī)行為。對被評為國家、省“人力資源服務誠信示范機構”的，省分別獎補50萬元、20萬元。對被市推薦參加國家、省“人力資源服務誠信示范機構”評選的人力資服務機構，由市給予5萬元的補助，從市級就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持專項資金中列支。（市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局、市市場監(jiān)督管理局負責）

三、加大重點用工企業(yè)服務力度

用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)屬于重點用工企業(yè)，由企業(yè)所在地縣級以上人力資源社會保障部門設立就業(yè)服務專員，全程提供用工政策對接和協(xié)調服務。組織開展重點用工企業(yè)人力資源需求摸查，按照已建成、新開工、新投產、新規(guī)劃進行分類，建立臺賬和數據庫，實行動態(tài)管理。全市每年組織10場以上重點用工企業(yè)專場招聘會。人力資源服務機構為重點用工企業(yè)介紹員工，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。（市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市商務局、市稅務局、市統(tǒng)計局負責）

四、積極支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)

將小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生社保補貼期限從1年延長至2年。登記注冊3年內的小微企業(yè)，按其吸納就業(yè)人數給予帶動就業(yè)補貼，招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼，招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，補貼總額不超過3萬元。支持家政服務業(yè)吸納就業(yè)，對員工制家政服務企業(yè)，按不超過其為所招用家政服務從業(yè)人員實際繳納社會保險費的50%給予補貼。鼓勵中小微企業(yè)吸收建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予補貼。對用人單位、產業(yè)園區(qū)吸納就業(yè)效果顯著，扶貧成效明顯，且被省評定為示范性就業(yè)扶貧基地的，給予30萬元一次性獎補。被市向省推薦參加示范性就業(yè)扶貧基地評選的，由市給予10萬元一次性補助，從市級就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持專項資金中列支。（市人力資源社會保障局、市財政局、市工業(yè)和信息化局、市扶貧辦負責）

五、進一步鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

根據《人力資源社會保障部 財政部關于東部7?。ㄊ校U大失業(yè)保險基金支出范圍試點有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕32號）規(guī)定，進一步研究用好失業(yè)保險基金支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，市在留足相當于上年度失業(yè)保險待遇支出總額兩倍儲備后，按10%左右比例從滾存基金余額中提取資金用于創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔?；鸷唾N息支出，有關創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔?；鸸芾磙k法和貼息資金管理辦法按省人力資源社會保障廳牽頭制定的規(guī)定執(zhí)行。對符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最高30萬元、最長3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息；合伙經營或創(chuàng)辦小企業(yè)的可按每人最高30萬元、貸款總額最高300萬元實行“捆綁性”貸款；對符合條件的勞動密集型和科技型小微企業(yè)，貸款額度最高為500萬元。政府性融資擔保基金應優(yōu)先為符合條件的小微企業(yè)提供低費率的擔保支持，不斷提高其貸款可獲得性。將一次性創(chuàng)業(yè)資助標準提高到1萬元，范圍擴大到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。深入貫徹實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，鼓勵各類群體到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)。大力實施“粵菜師傅”工程，每年培養(yǎng)800人次，帶動2500人以上就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將鄉(xiāng)村經營驛道客棧、民宿、農家樂的創(chuàng)業(yè)者（經營主體），納入一次性創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼等扶持政策范圍。整合建設（認定）一批主要面向到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化基地，市按每個基地10萬元標準由就業(yè)補助資金給予一次性補助。支持穩(wěn)定就業(yè)壓力較大地區(qū)為失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)提供免費經營場地。（市人力資源社會保障局、市財政局、市農業(yè)農村局、市教育局、市金融工作局、中國人民銀行清遠市中心支行、清遠銀監(jiān)局負責）

六、進一步激勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)

應屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居社會管理和公共服務崗位，穩(wěn)定就業(yè)（服務）并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予補貼。擴大“三支一扶”志愿服務招募規(guī)模，進一步提高工作生活補貼標準。將求職創(chuàng)業(yè)補貼標準從每人1500元提高到2000元。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按個人實際繳納社會保險費用的1/2給予補貼。將普通高等學校學生職業(yè)培訓補貼范圍，由畢業(yè)學年學生擴大至在校期間學生，畢業(yè)前每人可申請一次。鼓勵高校畢業(yè)生到各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間、科技孵化器創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，落實場租、稅費減免等扶持政策，提供創(chuàng)業(yè)融資、參展參賽等服務支持。全市公共就業(yè)人才服務機構每年組織開展高校畢業(yè)生專場招聘服務活動10場以上、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進校園活動5場以上。支持省內外高校建立“清遠市高校畢業(yè)生就業(yè)服務聯(lián)絡指導站”，根據其開展就業(yè)政策宣傳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等服務情況，從市級就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持專項資金中給予不超過5萬元的一次性資助。（市人力資源社會保障局、市教育局、市財政局負責）

七、進一步加大勞動力技術技能培訓力度

各縣（市、區(qū)）人社部門要根據經濟轉型升級和高質量發(fā)展需要，研究制定勞動力技術技能提升培訓規(guī)劃和計劃，加快培養(yǎng)掌握先進技術技能、崗位適應能力強的勞動力大軍和懂種養(yǎng)、會經營的職業(yè)農民隊伍，參加技術技能提升培訓取得職業(yè)資格或按規(guī)定通過考核的，給予勞動力技能培訓補貼，全市每年補貼8000人次以上。市人社部門要及時公布企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，對獲得目錄中職業(yè)（工種）高級工以上職業(yè)資格人員，勞動力技能晉升培訓補貼和失業(yè)保險技能提升補貼均可在規(guī)定標準基礎上提高30%。2019年1月1日至2020年12月31日，將失業(yè)保險技能提升補貼申領條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上。全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。鼓勵職業(yè)院校和技工院校與企業(yè)開展合作辦學，積極參與勞動力培訓，提升能崗匹配性，有關培訓課程與教材開發(fā)、教師授課、設備購置與耗材、職業(yè)工種開發(fā)、項目管理與服務等相關費用，按規(guī)定從職業(yè)培訓收入中列支。（市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局、市商務局負責）

八、幫扶困難企業(yè)職工穩(wěn)崗轉崗

進一步加大援企穩(wěn)崗力度，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%；對符合相關條件的參保困難企業(yè)，返還標準可按6個月的當地月人均失業(yè)保險金和參保職工人數確定，所需資金從失業(yè)保險基金列支，具體操作辦法按省人力資源社會保障廳制定的相關政策執(zhí)行。支持困難企業(yè)開展職工在崗培訓，困難企業(yè)的界定以省人社廳相關規(guī)定為準，所需經費按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費中列支，培訓計劃及成果經縣級以上人力資源社會保障部門評估合格后，由就業(yè)補助資金按困難職工每人不高于1000元給予一次性特別培訓補助，市縣兩級人社部門分別制定相關評估工作方案。困難職工失業(yè)后參加3-6個月技能培訓（含創(chuàng)業(yè)培訓）并取得職業(yè)資格證書（創(chuàng)業(yè)培訓合格證）的，可向當地公共就業(yè)服務窗口申領技能提升補貼或創(chuàng)業(yè)培訓補貼，其中符合失業(yè)保險金領取條件或領取失業(yè)保險金期間的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支；其余人員從就業(yè)補助資金列支。參加培訓勞動力屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，培訓期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼，但領取生活費后不可同時領取失業(yè)保險金。用人單位吸納困難職工就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同并參加社會保險的，按最低工資標準50%給予一般性崗位補貼，補貼期限不超過1年；對其中屬失業(yè)前已參加失業(yè)保險的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支，其余人員從就業(yè)補助資金列支。人力資源服務機構介紹困難職工穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。各地要建立困難企業(yè)全程服務機制，指導確需較多裁員解困的困難企業(yè)制定裁員安置方案，依法依規(guī)妥善處理勞動關系和社保轉移接續(xù)等工作，及時提供求職指導、崗位信息、技能培訓和創(chuàng)業(yè)支持等服務；依法依規(guī)調處勞動爭議，預防化解矛盾糾紛，確保穩(wěn)定。本條所列政策措施實施至2019年底。（市人力資源社會保障局、市商務局、清遠海關、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市總工會負責）

九、加大困難人員托底幫扶力度

將就業(yè)見習補貼對象擴大至離校未就業(yè)（畢業(yè)兩年內）高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年，見習單位需由縣級以上人力資源和社會保障部門認定，見習期限累計不超過六個月；對見習者屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，見習期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼。見習者見習期滿被用人單位留用，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予用人單位留用補貼。對依托互聯(lián)網服務平臺等新業(yè)態(tài)、新模式實現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，給予社會保險實際繳費額1/2的社保補貼。加大公益性崗位統(tǒng)籌開發(fā)力度，用人單位開發(fā)公益性崗位招用符合條件就業(yè)困難人員（含建檔立卡貧困人口）就業(yè)的，由就業(yè)補助資金按最低工資標準給予公益性崗位補貼；對在公益性崗位就業(yè)的人員，按其本人繳納的社會保險費用給予個人繳費補貼。對符合領取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，及時發(fā)放失業(yè)保險金，由失業(yè)保險基金代繳其領取失業(yè)保險金期間的基本醫(yī)療保險費。對生活困難又不符合失業(yè)保險金領取條件的困難職工，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予臨時生活補助。及時落實最低生活保障、臨時救助等措施。符合條件的異地務工人員可按規(guī)定在常住地或就業(yè)地辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定，享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。（市人力資源社會保障局、市財政局、市民政局、市退役軍人事務局、市扶貧辦、市殘聯(lián)負責）

各地、各單位要統(tǒng)一思想認識，以高度的政治責任感和歷史使命感，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面落實支持實體經濟、支持民營企業(yè)、積極利用外資等系列政策措施，促進產業(yè)就業(yè)協(xié)同；進一步加強對促進就業(yè)工作的組織領導，強化就業(yè)形勢分析研判，細化目標任務，明確責任分工，及時協(xié)調解決重點難點問題；各級政府要根據當地就業(yè)情況合理安排資金，統(tǒng)籌用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。省人力資源社會保障廳將會同有關部門完善信息共享機制，建立健全享受扶持政策的困難企業(yè)和困難職工實名制管理服務信息系統(tǒng)，完善認定標準和流程，各地要做好動態(tài)管理和跟蹤服務；要對現(xiàn)有補貼項目進行梳理，在保持政策連續(xù)性、穩(wěn)定性的基礎上，對補貼項目、補貼方式進行歸并簡化，提高資金使用效益。各級人社及相關部門要加大政策宣傳力度，通過媒體等各種方式廣泛宣傳，確保政策宣傳到位、政策落實到位、政策實施到位。