今年，市政府將“深入實施‘粵菜師傅’‘廣東技工’‘南粵家政’三項工程，實現(xiàn)更加充分更高質量就業(yè)”列入市政府十件民生實事。市人社局立足實際、強化擔當，用心用情推動該項民生實事落實，今年以來，全市開展“粵菜師傅”培訓2106人次,開展技能人才補貼性培訓20375人次，完成技工院校招生4135人次,開展“南粵家政”培訓6988人次，分別完成年度目標任務的105.3%、203.75%、103.38%和139.76%，以“小切口”推動民生建設“大變化”。

    推動培訓下沉，粵菜師傅助力鄉(xiāng)村振興。結合我市五大百億農業(yè)產業(yè)發(fā)展，抓好清遠粵菜“三名一圖”工程（名品、名廚、名店、美食文化線路圖），打造“粵菜師傅?清遠味道”品牌，延伸產業(yè)發(fā)展鏈條。運用“培訓基地+大師工作室+院校+培訓機構+行業(yè)協(xié)會”等1+N合作模式，采取校企合作、名師下鄉(xiāng)等形式，廣泛開展“粵菜師傅”進校園、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)等“三進”活動，將清遠特色菜烹飪技能納入“粵菜師傅”培訓范圍，全年開展各類“粵菜師傅”培訓2106人次。為我市旅游景區(qū)景點和周邊交通沿線培育打造特色餐飲業(yè)提供“粵菜師傅”支撐，推進“粵菜師傅+鄉(xiāng)村文化旅游”模式，促進清遠特色菜與農業(yè)觀光休閑協(xié)同發(fā)展。

   聚焦制造業(yè)當家，“廣東技工”支撐產業(yè)發(fā)展。夯實技工院?！皬V東技工”培養(yǎng)的主陣地作用，完成2022-2023學年秋季招生4135人，以高質量發(fā)展為主線，持續(xù)推進重點專業(yè)建設、優(yōu)化課程設置、推進工學一體化人才培養(yǎng)模式改革、加強教師隊伍建設，不斷提升技工院校辦學質量和水平，為我市產業(yè)發(fā)展補充新生力量。大力開展職業(yè)技能提升培訓，制定印發(fā)《2022年企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄》，充分發(fā)揮職業(yè)（技工）院校、企業(yè)、社會機構三個主體作用，圍繞企業(yè)緊缺急需工種和就業(yè)市場需求，大力開展電工、焊工、汽修等各類補貼性技能培訓20375人次，開展技能等級認定并發(fā)證14713人次，其中高級以上4628人次。支持省職教城高校和技工院校與我市戰(zhàn)略性產業(yè)龍頭企業(yè)、重點企業(yè)深度對接，廣泛開展企業(yè)新型學徒制、企業(yè)“冠名班”、訂單式、項目制人才培訓，全年備案開展企業(yè)新型學徒制培訓1306人次，為企業(yè)培養(yǎng)適用技能人才，厚積技能興業(yè)勢能。

   瞄準“一老一小”市場，南粵家政提升群眾獲得感、幸福感。市縣兩級累計建成家政超市、培訓基地等南粵家政平臺共6個，持續(xù)發(fā)揮企業(yè)孵化、供需對接、技能培訓等方面作用。圍繞母嬰、居家、養(yǎng)老、醫(yī)護等四大重點項目，開展各類南粵家政培訓6988人次，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)10017人次，打造“北江家政”、“清遠管家”、“連州阿嫂”、英德“好德家政”、少數(shù)民族“七月香”等我市“南粵家政”品牌。推行從業(yè)人員實名制管理，逐步建立“月嫂庫”“養(yǎng)老護理員庫”等數(shù)據(jù)庫，實行“紅黑名單”制度，探索從業(yè)人員信譽分級；依托市家政服務協(xié)會開發(fā)誠信管理體系信息平臺，推廣發(fā)放家政“誠信服務卡”1900張，引導從業(yè)人員持證上崗，打造放心家政品牌。舉辦2022年首屆“廣清杯”清遠“南粵家政”技能大賽，賽前廣泛開展公益訓練營，提升從業(yè)人員和參賽選手技能水平，營造良好社會氛圍，打造家政體面職業(yè)。