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清遠市“受影響企業(yè)和受影響職工”如何認定?如何辦理? 能享受哪些優(yōu)惠政策?答案全在這里

時間:2019-04-26 09:48:42 來源:就業(yè)促進和市場管理科 訪問量: -
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根據(jù)《廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施》(粵府〔2018〕114號)、《廣東省人力資源和社會保障廳 國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局 中華人民共和國海關(guān)總署廣東分署 關(guān)于做好受影響企業(yè)和職工認定工作的通知》(粵人社規(guī)〔2019〕6號)以及《清遠市貫徹廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施實施意見》(清府辦〔2019〕6號)等文件精神,省市相繼出臺了一批針對“受影響企業(yè)和受影響職工”的優(yōu)惠政策。為方便符合條件的企業(yè)和職工按照規(guī)定申領(lǐng)相關(guān)補貼,市人社局制定了“受影響企業(yè)和受影響職工”認定及補貼申領(lǐng)的操作指南:

 一、“受影響企業(yè)”和“受影響職工”的認定條件

    (一)、“受影響企業(yè)”的認定條件:

    有以下三種情形之一的,可申請認定為“受影響企業(yè)”:

    1.申請前連續(xù)兩個自然季度應(yīng)征增值稅銷售額同比下降均超過15%;

    2.申請前連續(xù)兩個自然季度出口額同比下降均超過15%;

    3.申請前連續(xù)兩個自然季度進口額同比下降均超過15%。

    ※申請認定企業(yè)應(yīng)承諾依法誠信經(jīng)營,近三年內(nèi)無重大稅收違法行為,參加社會保險并正常繳納社會保險費。

    (二)、“受影響職工”的認定條件:

    符合以下三種情形之一的,可申請認定為“受影響職工”:

    1.“受影響企業(yè)”中,所在崗位受市場因素、經(jīng)營下滑或生產(chǎn)調(diào)整沖擊影響較大的職工;受影響職工的具體人員由企業(yè)確定,應(yīng)不超過企業(yè)參加失業(yè)保險職工總?cè)藬?shù)的20%;

    2.2018年10月1日-2019年12月31日期間,非因合同到期或個人主動從“受影響企業(yè)”離職,尚未實現(xiàn)就業(yè)的職工;

    3.2018年10月1日-2019年12月31日期間,從其他企業(yè)離職,尚未實現(xiàn)就業(yè)的生活困難職工。生活困難職工指持有城鄉(xiāng)居民最低生活保障證或扶貧卡的家庭成員,以及持特困人員救助供養(yǎng)證或困難(特困)職工證的人員。

二、“受影響企業(yè)”和“受影響職工”認定的辦理流程

    (一)、“受影響企業(yè)”認定的辦理流程:

    在2019年4月1日-2019年12月31日,按照屬地原則,由企業(yè)向參保所在地人社部門提出申請,填寫《受影響企業(yè)申請表》和《企業(yè)受影響職工花名冊》,經(jīng)辦人員錄入“受影響企業(yè)和職工實名制信息系統(tǒng)”,系統(tǒng)根據(jù)海關(guān)、稅務(wù)數(shù)據(jù)進行信息比核,審核人員依據(jù)信息比核結(jié)果審核是否認定后,發(fā)送短信告知申請企業(yè)認定結(jié)果。

    (二)、“受影響職工”認定的辦理流程:

    1.受影響的在崗職工,依據(jù)“受影響企業(yè)”提交申請時,報人社部門備案的《企業(yè)受影響職工花名冊》確定。

    2.受影響的離職職工,在2019年4月1日-2019年12月31日,按照屬地原則,由職工向原就業(yè)地或常住地所在區(qū)或鎮(zhèn)(街)人社部門提出申請,填寫《受影響職工個人申請表》,并提交解除勞動關(guān)系證明、生活困難相關(guān)證件。生活困難相關(guān)證件包括城鄉(xiāng)居民最低生活保障證或扶貧卡、特困人員救助供養(yǎng)證、困難(特困)職工證等。經(jīng)辦人員核實相關(guān)材料并將相關(guān)信息錄入實名制信息系統(tǒng),審核人員對符合相關(guān)條件的,予以認定。

三“受影響企業(yè)”和“受影響職工”的補貼政策

    (一)、“受影響企業(yè)”的補貼政策:

    1.失業(yè)保險費返還。對不裁員或少裁員的“受影響企業(yè)”,可按照6個月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)返還失業(yè)保險費。

    2.特別培訓(xùn)補助?!笆苡绊懫髽I(yè)”開展職工在崗培訓(xùn)的,可按“受影響職工”每人不高于1000元給予一次性特別培訓(xùn)補助。

    3.全程服務(wù)機制。人力資源和社會保障部門對“受影響企業(yè)”給予全程指導(dǎo)服務(wù),對確需較多裁員解困的,指導(dǎo)其制定裁員安置方案,依法依規(guī)幫助妥善處理勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移接續(xù)以及勞動爭議等。

    本條所列政策措施實施至2019年底。

    (二)、“受影響職工”的補貼政策:

    1.技能提升補貼或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼?!笆苡绊懧毠ぁ笔I(yè)后參加3—6個月的技能培訓(xùn)(含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))并取得職業(yè)資格證書(創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證)的,可申領(lǐng)技能提升補貼或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。其中屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的,培訓(xùn)期間按每月500元給予生活費補貼。

    2.臨時生活補助。對生活困難又不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的“受影響職工”,按每人5000元給予臨時生活補助。

    受影響企業(yè)和職工的認定,涉及各項補貼的核發(fā)與落實。各級人社部門也會通過走訪企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園等多種形式做好政策宣傳和后續(xù)的跟蹤服務(wù)工作,讓符合條件的企業(yè)和職工充分享受相關(guān)福利。符合條件的企業(yè)和職工,可直接到各地人社部門去申請認定。





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