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誠展(清遠)鞋業(yè)有限公司

時間:2015-12-24 07:14:00 來源:市政府辦公室 訪問量: -
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  誠展(清遠)鞋業(yè)有限公司位于清新區(qū)太和工業(yè)區(qū)16號(以下簡稱“誠展”),從公司的大門進入,處處可見大片草地上擺放著小黃人裝飾的燈具,用廢鋼筋制作的許愿樹,還有抱著超大運動鞋的機器人……誠展負責人介紹說,這些都是公司員工自己的創(chuàng)意作品。

  誠展成立于2006年,主要生產(chǎn)a-didas名牌運動鞋、高爾夫鞋、休閑鞋、登山鞋、年產(chǎn)量1000萬雙,現(xiàn)有員工5000多人,是一家擁有員工忠誠度最強的企業(yè)。在5000多名員工中,服務10年以上的老員工就有1000多人,并且還有夫妻雙方、一家兩代同時在集團公司工作,尤其是2008年全球金融危機時期,公司全體員工與企業(yè)同舟共濟、共度時艱,堅持“以廠為家”,積極為公司發(fā)展出謀獻策,他們利用公司現(xiàn)有的廢材廢料設計出這些“萌萌噠”的創(chuàng)意作品,來美化公司環(huán)境。

  員工是企業(yè)最大的財富

  “員工是企業(yè)最大的財富,公司有責任讓他們得到發(fā)展?!闭\展業(yè)務長趙鴻艷女士說,誠展注重人文管理,使員工快樂工作,開心勞動,關心員工生活,完善各種設施,創(chuàng)造員工學習的環(huán)境和條件,不斷提高員工素質(zhì),努力構建和諧勞動關系,創(chuàng)造世界級工廠,培養(yǎng)世界級員工。

  “在管理中,我們奉行‘沒有不好的員工,只有不好的干部’的理念?!壁w鴻艷女士說,無論是哪一家企業(yè),員工都是最大的財富,企業(yè)也有責任讓他們得到發(fā)展。多年來,誠展在規(guī)范用工管理、關愛員工、加強企業(yè)文化建設和改善用工環(huán)境、改良生產(chǎn)流程等方面做了大量的工作,一位相關負責人介紹說,“員工關懷”對企業(yè)和員工來說是一種雙贏的人力資源管理手段,有效的員工關懷在一定的投入下可能獲得較高的企業(yè)回報,同時“員工關懷”是倡導企業(yè)文化和體現(xiàn)企業(yè)社會責任的方式。雖然各不相同,但說到底都是通過提高員工的生活質(zhì)量、職場競爭力,增強他們對企業(yè)的向心力、凝聚力和忠誠度。

  工齡10年以上員工超千人  

  為了更好的構建幸福和諧企業(yè),誠展不斷努力改善車間生產(chǎn)環(huán)境。針對生產(chǎn)車間人流密集、機器設施較多、溫度較高的情況,公司在生產(chǎn)中心所在的樓面均配備了飲水機,在所有車間安裝了水簾降溫系統(tǒng),提高自動化生產(chǎn)水平。自2006年開廠以來,公司就大力推行精益生產(chǎn),對原有的生產(chǎn)流程進行了改革,大大降低了生產(chǎn)成本,同時針對制鞋行業(yè)的生產(chǎn)特點,誠展公司鼓勵和培養(yǎng)制鞋多能工,一個工人既能拉線又能拉鞋邦、貼膠,這樣工人可學到更多的技術,改變重復簡單的勞動狀況,又能增加收入。

  員工的需求不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟收入上,為照顧已婚員工,誠展設立了夫妻房;為改善員工伙食,誠展還在廠區(qū)開辦了可容納500人的圍餐,讓來自全國各地的員工都能享受到家鄉(xiāng)風味的飯菜;為了幫助員工化解心理壓力,表達真實心聲,誠展安排了心理咨詢師,開通了心理咨詢熱線,定期開設心理健康知識講座及公開咨詢活動,公司還開通總經(jīng)理熱線電話,每一天都有公司高層領導與員工零距離接觸,面對面溝通。

  “以人為本”是公司的企業(yè)文化;“專業(yè)、熱情、尊重、互信”是公司的核心價值;“以品質(zhì)、創(chuàng)新、速度持續(xù)為客戶和社會創(chuàng)造最大價值”和“成為世界級的精實工廠”都是公司的使命與愿景。正因為有這些文化、價值、使命和愿景,有著最先進和最良好的生產(chǎn)生活環(huán)境,切實地關心員工和扶助社會弱勢群體,贏得了社會各界的青睞,大大地提升了公司在社會的知名度,贏得了廣大員工的認可,公司員工隊伍穩(wěn)定,流動率低,在公司服務10年以上的資深員工1000多人,還有一大部分夫妻雙方、一家兩代同時在集團公司工作。

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