近日，清遠市勞動人事爭議仲裁委員會“送法進企業(yè)”系列活動走進高新區(qū)，并在高新區(qū)派駐庭舉辦模擬仲裁庭，通過以案說法、現(xiàn)場互動等方式，“面對面”普及法律知識，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助力高新區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。高新區(qū)黨工委委員、兩委辦主任李振興出席活動，高新區(qū)企業(yè)代表共35人參加活動。
本次模擬仲裁庭審根據(jù)真實案例改編，以一起因解除勞動合同等問題發(fā)生爭議為藍本，部分與會企業(yè)代表分別作為申請人、被申請人，依照法定程序開庭審理，將陳述、答辯、舉證、質(zhì)證、辯論等程序一一演繹，真實還原勞動爭議處理的全過程，為企業(yè)代表帶來“沉浸式”的庭審體驗。
在庭審過程中，首席仲裁員、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院院長雷姍就案件爭議焦點進行剖析，講解相關(guān)法律法規(guī)和注意事項，并圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出意見建議。她表示，企業(yè)要嚴格遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范合同管理，注意防范虛假求職詐騙等用工風險，將勞動爭議化解在源頭。
在交流互動環(huán)節(jié)，企業(yè)代表圍繞用工、合同等方面提出疑問，仲裁員逐一進行了詳細解答，并就企業(yè)在用工中如何規(guī)范管理、避免勞動糾紛等提出了建議。
“今天的活動讓我對仲裁審查和勞動爭議調(diào)解工作有了更深刻的理解。”清遠高新區(qū)智慧人力資源發(fā)展有限公司人力資源服務(wù)中心經(jīng)理袁夢飛在此次模擬庭審中扮演被申請人，他表示，下一步將繼續(xù)完善公司規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
據(jù)了解，清遠市勞動人事爭議仲裁委員會高新區(qū)派駐庭自2022年8月成立以來，不斷完善工作流程，形成了調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合的多元化糾紛調(diào)處機制。今年1-10月，派駐庭共受理工傷賠償、解除終止勞動合同、勞動報酬和二倍工資差額方面的勞動人事爭議案件68件，立案受理案件涉及勞動者人數(shù)78人。 下一步，派駐庭將加強同基層調(diào)解組織協(xié)同工作，充分發(fā)揮派駐庭便民高效的作用，更大程度地滿足勞動者和企業(yè)維權(quán)需求，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
