區(qū)內(nèi)企業(yè)：
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2022〕8號）、《關于開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（粵人社函〔2022〕78號）和《關于同意清遠高新區(qū)創(chuàng)建省市共建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)的復函》（粵人社函〔2021〕376 號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，對高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)企業(yè)進行薪酬及人力資源需求調(diào)查，為建立與行業(yè)、區(qū)域、企業(yè)匹配的薪酬體系指引做好企業(yè)人才引、留工作，促進和諧穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎?，F(xiàn)就有關情況通知如下：
一、調(diào)查主要內(nèi)容
1.企業(yè)基本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況；
2.人力資源崗位及需求情況。
二、調(diào)查時間及要求
1.薪酬調(diào)查：本次調(diào)查是對2021年企業(yè)薪酬情況的調(diào)查，調(diào)查的時期指標為2021年1月1日0時至12月31日24時的數(shù)據(jù)。調(diào)查時間為：2022年9月22日至2022年10月21日。
2.人力資源調(diào)查時間為：2022年9月22日至2022年12月23日。
三、調(diào)查范圍對象
1.高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)的企業(yè)；
2.高新區(qū)重點行業(yè)的企業(yè)；
3.高新區(qū)代表性企業(yè)；
四、調(diào)查工作分工
調(diào)查采用實地考察、座談交流、問卷調(diào)查等方式，進一步了解企業(yè)架構(gòu)、崗位設置、薪酬現(xiàn)狀以及存在的問題、下一步解決方式，企業(yè)崗位人員需求情況等。
調(diào)查表由區(qū)管委會辦公室根據(jù)調(diào)查需求情況進行制定（調(diào)查表見附件1），請各企業(yè)于10月21日（星期五）下午5:00前填寫后反饋至清遠智慧人才超市調(diào)查組辦公室（聯(lián)系人：劉堃；聯(lián)系電話：18826626958，郵箱：768095140@qq.com）。
五、調(diào)查組人員組成及有關安排
本次實地調(diào)查組由區(qū)管委會辦公室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心、清遠智慧人才超市有關人員組成。調(diào)查組成員名單如下：
組 長：陳立偉 清遠高新區(qū)黨工委、管委會辦公室副主任
副組長：馬興成 清遠智慧人才超市負責人
成 員：林洽民 清遠高新區(qū)黨工委、管委會辦公室
戴伯倫 清遠高新區(qū)黨工委、管委會辦公室
陳炯迪 清遠高新區(qū)黨工委、管委會辦公室
滕志勇 清遠高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心
葉曉萍 清遠智慧人才超市
劉 堃 清遠智慧人才超市
張振坤 清遠智慧人才超市
葉信念 清遠智慧人才超市
根據(jù)調(diào)查時間對清遠高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)等代表性的企業(yè)進行實地調(diào)查，具體調(diào)查時間由清遠智慧人才超市工作人員提前與企業(yè)進行對接。
六、相關工作要求
（一）加強工作組織。此次薪酬調(diào)查是清遠高新區(qū)創(chuàng)建省市共建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)的重要工作，并做為行業(yè)薪酬體系的指引，各企業(yè)須高度重視，確保本次調(diào)查的進度、質(zhì)量及數(shù)量真實性。
（二）做好人員業(yè)務培訓。清遠智慧人才超市要做好人員的培訓組織工作，確保調(diào)查人員熟練掌握相關知識和具體要求。
（三）提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。各企業(yè)要按照要求填報數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)真實性、準確性、完整性負責。對有存疑或錯誤的數(shù)據(jù)要及時核查、確認，指導企業(yè)核實修改，確保按時保質(zhì)保量完成調(diào)查任務。
（四）嚴守調(diào)查紀律。各調(diào)查人員對企業(yè)提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和工作人員信息，要嚴格履行保密義務，加強數(shù)據(jù)安全防范，嚴禁對外泄露數(shù)據(jù)和違規(guī)使用數(shù)據(jù)。
特此通知，請予以支持。
附件：清遠高新區(qū)2022年企業(yè)薪酬調(diào)查表.xls
廣東清遠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室
2022 年 9 月 22 日
