（2012年8月20日）
為充分發(fā)揮人才在落實(shí)“橋頭堡”戰(zhàn)略中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，推動(dòng)清遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越，根據(jù)《中共廣東省委? 廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)〔2008〕15號(hào)）及《中共清遠(yuǎn)市委? 清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（清發(fā)〔2012〕26號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。
第一章? 緊缺適用人才的引進(jìn)
第一條? 緊缺適用人才是指我市加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)幸福清遠(yuǎn)所急需的人才。
凡是列入《清遠(yuǎn)市引進(jìn)緊缺適用人才導(dǎo)向目錄》（以下簡稱《人才導(dǎo)向目錄》）的下列人員，都屬于我市引進(jìn)緊缺適用人才的對(duì)象：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員，取得中級(jí)以上職稱的人員，獲得高級(jí)工及以上職業(yè)資格的人員，具有特殊專業(yè)技能且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。其中，重點(diǎn)是以下六類高層次人才：
第一類：中國科學(xué)院院士和中國工程院院士。
第二類：國家重點(diǎn)學(xué)（專）科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家；國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才。
第三類：?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；博士生導(dǎo)師；省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才、科研團(tuán)隊(duì)；擁有產(chǎn)業(yè)開發(fā)前景良好且達(dá)到省級(jí)以上先進(jìn)水平的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目的創(chuàng)新人才。
第四類：掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才。
第五類：享受國務(wù)院特殊津貼人員；具有正高專業(yè)技術(shù)資格人員。
第六類：全日制博士研究生；碩士研究生并具有副高專業(yè)技術(shù)資格人員；具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才；具有特殊專長、可以推動(dòng)重大技術(shù)改造和帶來較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。
第二條? 引進(jìn)緊缺適用人才以我市企事業(yè)單位崗位需求為主，同時(shí)安排部分黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位面向社會(huì)公開選聘。黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)人才，還應(yīng)按《公務(wù)員法》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條? 引進(jìn)緊缺適用人才，黨委要發(fā)揮牽頭抓總作用，注重總攬協(xié)調(diào)。政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用，注重建章立制。企事業(yè)單位要發(fā)揮主體作用，注重創(chuàng)設(shè)環(huán)境。
第四條? 組織、人社部門每年根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求及用人單位需要編制《人才導(dǎo)向目錄》并及時(shí)公布，引進(jìn)人才要符合《人才導(dǎo)向目錄》要求。
第五條? 市人力資源和社會(huì)保障局是負(fù)責(zé)引進(jìn)緊缺適用人才工作的主管部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。
第六條? 引進(jìn)緊缺適用人才可以是剛性引進(jìn)，也可以是柔性引進(jìn)，具體包括下列方式：
（一）正常調(diào)動(dòng)；
（二）擔(dān)（聘）任我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重大工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人或管理負(fù)責(zé)人；
（三）擔(dān)（聘）任我市某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域帶頭人；
（四）擔(dān)（聘）任我市行政管理部門顧問或咨詢專家；
（五）與我市有關(guān)領(lǐng)域開展科研合作或承擔(dān)科研項(xiàng)目；
（六）自帶項(xiàng)目或?qū)＠晒约夹g(shù)入股或投資的形式在我市參與生產(chǎn)經(jīng)營或創(chuàng)辦各類企業(yè)。
第七條? 市機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)建立引進(jìn)人才專項(xiàng)編制庫，專門用于解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)本規(guī)定所列第一至第六類高層次人才編制短缺問題。對(duì)引進(jìn)到事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）的高層次人才，有關(guān)部門可不受單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等限制，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。市機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)因引進(jìn)人才而造成超編、超職數(shù)的單位要及時(shí)將編制和職數(shù)調(diào)整到規(guī)定的限額內(nèi)。
第八條? 建立人才儲(chǔ)備、派遣機(jī)制。在市人力資源管理辦公室設(shè)立若干專項(xiàng)事業(yè)編制，專門用于企業(yè)引進(jìn)、儲(chǔ)備本規(guī)定所列第一至第六類高層次人才。市人力資源管理辦公室根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人力資源管理辦公室。高層次人才在我市落戶并在企事業(yè)單位連續(xù)工作達(dá)8年以上且在我市退休的，退休時(shí)可按全額撥款事業(yè)單位人員辦理退休手續(xù)。參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，其養(yǎng)老金低于事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由財(cái)政補(bǔ)足。
第九條? 引進(jìn)的緊缺適用人才，其配偶可隨調(diào)，父母、子女可隨遷。配偶已就業(yè)的，按“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則由組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排，相關(guān)單位予以落實(shí)。其隨遷子女按就近從優(yōu)原則，由市教育部門統(tǒng)籌安排就讀，享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇。
第十條? 引進(jìn)的緊缺適用人才，用人單位是企業(yè)的，可商定選用協(xié)議工資、期權(quán)制或年薪制等分配形式。用人單位是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，可結(jié)合年度考核和績效工資進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)以專利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配。對(duì)攜帶科技成果來我市工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實(shí)施該科技成果新增稅后利潤中提取一定的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例按照雙方約定執(zhí)行。????
第十一條? 引進(jìn)的緊缺適用人才，用人單位應(yīng)為其辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。人事關(guān)系、檔案委托在政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由代理機(jī)構(gòu)代其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所需費(fèi)用由用人單位和本人負(fù)責(zé)。
第十二條? 按照“政府主導(dǎo)、市場運(yùn)作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)人才公寓。鼓勵(lì)人才集中的單位自建人才公寓，政府依法給予用地等方面的政策優(yōu)惠。完善工業(yè)園區(qū)生活配套設(shè)施，逐步建立園區(qū)職工子弟學(xué)校、休閑公園、商業(yè)中心等。
第十三條? 屬于本規(guī)定所列第一至第六類高層次人才，與用人單位簽訂5年以上合同的，合同期內(nèi)享受人才津貼，落戶的同時(shí)享受人才安家費(fèi)補(bǔ)助；簽訂1年以上5年以下合同的，合同期內(nèi)核發(fā)人才住房租金補(bǔ)助。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
第一類人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助100萬元，每月發(fā)給人才津貼10000元。臨時(shí)受聘來我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第二類人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助50萬元，每月發(fā)給人才津貼5000元。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第三類人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助40萬元，每月發(fā)給人才津貼4000元。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第四類人才：按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。不能比照前三類人才的，發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助20萬元，每月發(fā)給人才津貼3000元。
第五類人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助15萬元，每月發(fā)給人才津貼2000元。
第六類人才：發(fā)給人才安家費(fèi)補(bǔ)助10萬元，每月發(fā)給人才津貼1000元。
上述各類人才，已通過“人才公寓”優(yōu)惠政策解決住房問題的，只享受人才津貼，不享受人才安家費(fèi)補(bǔ)助或人才住房租金補(bǔ)助。
上述各類人才中具有公務(wù)員身份的，不發(fā)放人才津貼，每年在年度考核合格后，按同類人才津貼標(biāo)準(zhǔn)給予一次性的人才獎(jiǎng)勵(lì)，其安家費(fèi)補(bǔ)助按同類人才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
上述各類人才的安家費(fèi)補(bǔ)助，第一年核發(fā)50%，在我市工作滿三年后核發(fā)剩余的50%。享受人才住房租金補(bǔ)助的，按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)年市房改辦文件為準(zhǔn)），分年度發(fā)放當(dāng)年住房租金補(bǔ)助總額的50%。
第十四條? 按第十三條規(guī)定的人才津貼和人才安家費(fèi)補(bǔ)助或人才住房租金補(bǔ)助，按以下比例由各級(jí)政府和用人單位負(fù)擔(dān)：
引進(jìn)到市直單位工作的，市財(cái)政負(fù)擔(dān)70%，用人單位負(fù)擔(dān)30%；
引進(jìn)到市中心區(qū)域企業(yè)（清城區(qū)、清遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）工作的，按利益共同體財(cái)政體制比例合計(jì)負(fù)擔(dān)50%，用人單位負(fù)擔(dān)50%；
引進(jìn)到市中心區(qū)域（清城區(qū)、清遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，市財(cái)政負(fù)擔(dān)10%，當(dāng)?shù)刎?cái)政和用人單位各負(fù)擔(dān)45%；
引進(jìn)到清新縣、佛岡縣、英德市工作的，市財(cái)政負(fù)擔(dān)20%，當(dāng)?shù)刎?cái)政和用人單位各負(fù)擔(dān)40%；
引進(jìn)到連山壯族瑤族自治縣、連南瑤族自治縣、連州市、陽山縣工作的，市財(cái)政負(fù)擔(dān)30%，當(dāng)?shù)刎?cái)政和用人單位各負(fù)擔(dān)35%。
第十五條? 引進(jìn)的緊缺適用人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域獨(dú)資、合資、合作項(xiàng)目的，由用人單位同級(jí)財(cái)政每年從科技發(fā)展基金和科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定比例資金給予扶持。
第十六條? 引進(jìn)的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，除省財(cái)政給予專項(xiàng)資金外，市、縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政提供一定比例的配套資金。
第十七條? 引進(jìn)的留學(xué)回國高層次人才，回國后首次申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，條件符合省有關(guān)規(guī)定的，可直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)資格。對(duì)留學(xué)人員在國外取得國際公認(rèn)的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。對(duì)引進(jìn)的首席專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員同等待遇。
第十八條? 引進(jìn)的緊缺適用人才因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，可以重新建立檔案。
第十九條? 引進(jìn)的本規(guī)定所列第一至第六類高層次人才，由市政府頒發(fā)《高級(jí)人才工作證》，有關(guān)部門應(yīng)為持有該證的人才優(yōu)先辦理各項(xiàng)手續(xù)。
第二十條? 辦理緊缺適用人才引進(jìn)手續(xù)，由引才主體（本人、用人單位、引才機(jī)構(gòu)）按人才管理權(quán)限向組織或人社部門提出申請，提交緊缺適用人才引進(jìn)意向報(bào)告書，以及擬引進(jìn)人才的有關(guān)材料，并填寫《清遠(yuǎn)市緊缺適用人才申報(bào)表》；用人單位憑組織、人社部門的批復(fù)，與擬引進(jìn)人才辦理相關(guān)手續(xù)?？h（市、區(qū)）引進(jìn)的緊缺適用人才，還需由當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局審核。各級(jí)財(cái)政部門憑審批表及人社部門核實(shí)出具的已調(diào)入或?qū)嶋H來我市工作時(shí)間（臨時(shí)聘用者）證明，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審核后履行有關(guān)請款手續(xù)。
第二十一條? 鼓勵(lì)各類人才到我市擇業(yè)，對(duì)尚未落實(shí)工作單位的，準(zhǔn)許在市區(qū)“先落戶后擇業(yè)”，并由市人力資源管理辦公室提供兩年免費(fèi)的人事代理服務(wù)。
第二章? 緊缺適用人才的培養(yǎng)
第二十二條? 鼓勵(lì)和支持我市在職人員提高學(xué)歷（學(xué)位）層次。在取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級(jí)財(cái)政一次性補(bǔ)助學(xué)費(fèi)3萬元。對(duì)取得其他層次學(xué)歷的人員，用人單位可給予適當(dāng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。
第二十三條? 鼓勵(lì)和支持我市在職人員提高職稱層次。在晉升為正高專業(yè)技術(shù)資格后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級(jí)財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。對(duì)取得其他層次職稱的人員，用人單位可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十四條? 重視、支持各類人才的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。對(duì)用人單位組織的費(fèi)用較大的培訓(xùn)活動(dòng)，由組織單位提出申請，同級(jí)財(cái)政酌情補(bǔ)助。
第二十五條? 每年選派本規(guī)定所列第一至第六類高層次人才到國內(nèi)知名高校學(xué)習(xí)交流，或到企業(yè)、科研院所跟班學(xué)習(xí)。
第二十六條? 鼓勵(lì)本規(guī)定所列第一至第六類高層次人才出國（境）學(xué)習(xí)交流，用人單位應(yīng)給予差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，出入境管理部門應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十七條? 鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位和科研機(jī)構(gòu)建立博士后工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、省級(jí)以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心，并由同級(jí)財(cái)政一次性分別給予最高50萬元、30萬元和20萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，為每名博士后研究人員提供3萬元的科研啟動(dòng)資金，設(shè)站（基地、中心）單位同時(shí)予以配套相應(yīng)資金。
第二十八條? 積極參與省的各項(xiàng)人才培養(yǎng)工程，不斷推進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)。
第三章? 緊缺適用人才的使用
第二十九條? 設(shè)立人才認(rèn)定委員會(huì)，委員由組織、人社部門聘請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任。主要職責(zé)是認(rèn)定緊缺適用人才的資格和項(xiàng)目，為撥付科研經(jīng)費(fèi)提供咨詢等。認(rèn)定委員會(huì)將認(rèn)定意見報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定。認(rèn)定委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。
第三十條? 全市各部門和用人單位應(yīng)采取下列措施促進(jìn)人才發(fā)揮作用：
（一）鼓勵(lì)兼職。鼓勵(lì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才依法在市內(nèi)受聘兼任技術(shù)和管理職務(wù)。
（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。企事業(yè)單位人才經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組同意后可以停薪留職，在全市范圍內(nèi)承包、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或進(jìn)行技術(shù)開發(fā)、服務(wù)、承包等，一次性停薪留職時(shí)間不超過三年。三年期滿后，本人要求回原單位工作的，由原單位根據(jù)工作需要和本人條件安排，工齡連續(xù)計(jì)算。
（三）鼓勵(lì)退休和提前離崗人才發(fā)揮作用。鼓勵(lì)退休和提前離崗人才到農(nóng)村任職、從事科研開發(fā)和咨詢、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。退休人才被用人單位聘用，在協(xié)議薪酬的基礎(chǔ)上，用人單位可為其購買一定數(shù)額的商業(yè)保險(xiǎn)。
第三十一條? 在重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立專家工作站，充分發(fā)揮專家團(tuán)隊(duì)在科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢服務(wù)等方面的作用。積極引進(jìn)外地高等院校和科研機(jī)構(gòu)到我市創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，有關(guān)部門在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費(fèi)征繳等方面依法給予便利和優(yōu)惠。
第三十二條? 鼓勵(lì)科研創(chuàng)新活動(dòng)。開展生產(chǎn)性科研項(xiàng)目，通過同級(jí)人才工作協(xié)調(diào)小組組織的有關(guān)專家認(rèn)定的，由同級(jí)財(cái)政酌情給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第三十三條? 建立清遠(yuǎn)市科技資源數(shù)據(jù)庫，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供科技創(chuàng)新公共服務(wù)平臺(tái)。
第三十四條? 建立定期走訪高層次人才制度。組織、人社等部門每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解高層次人才工作和生活情況，聽取意見建議，幫助紓困解憂。
第三十五條? 建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度。每位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1—2名高層次人才，定期開展“約見高層次人才代表活動(dòng)”，聽取意見建議，幫助排憂解難。
第三十六條? 建立高層次人才參政議政制度。延聘在某一行業(yè)或領(lǐng)域有較高造詣的高層次人才為政府決策顧問，政府在出臺(tái)重大政策和安排重大項(xiàng)目之前，認(rèn)真聽取政府決策顧問的意見建議。邀請業(yè)績突出并具有參政議政能力的高層次人才，列席黨政重要會(huì)議和人大、政協(xié)會(huì)議，鼓勵(lì)建言獻(xiàn)策，為黨委、政府決策當(dāng)好參謀助手。
第三十七條? 成立清遠(yuǎn)市高級(jí)人才服務(wù)中心，建設(shè)“一站式”服務(wù)平臺(tái)。研發(fā)“清遠(yuǎn)市高級(jí)人才服務(wù)IC 卡”，為高層次人才在我市享受醫(yī)療、社保、稅費(fèi)優(yōu)惠等方面福利提供便捷服務(wù)。
第三十八條? 用人單位為高層次人才設(shè)立“人才助理”，幫助高層次人才辦理各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)手續(xù)。
第三十九條? 建立引進(jìn)人才的成果考核機(jī)制。由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定所列第一至第六類高層次人才的業(yè)績和成果進(jìn)行年度考核，提交市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審核后發(fā)放下年度的有關(guān)津貼。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。
第四十條? 有關(guān)部門和用人單位要對(duì)合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的緊缺適用人才，簡化手續(xù)，提供便利。
第四十一條? 充分利用新聞媒體加強(qiáng)人才工作宣傳，積極營造各類人才發(fā)揮作用的良好氛圍。
第四章? 緊缺適用人才的激勵(lì)
第四十二條? 設(shè)立清遠(yuǎn)市人才發(fā)展專項(xiàng)資金，主要用于緊缺適用人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)。各縣（市、區(qū)）也要安排相應(yīng)的人才發(fā)展專項(xiàng)資金。企業(yè)要從職工教育經(jīng)費(fèi)中安排相應(yīng)的人才發(fā)展專項(xiàng)資金，有關(guān)費(fèi)用可依法列入成本在稅前列支。
第四十三條? 建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。定期舉行全市人才工作表彰大會(huì)，表彰作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才、優(yōu)秀引才機(jī)構(gòu)和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人。對(duì)作出特別突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予100萬元—500萬元的重獎(jiǎng)。各縣（市、區(qū)）和用人單位可根據(jù)自身實(shí)際開展相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第五章? 附? 則
第四十四條? 在本規(guī)定發(fā)布前引進(jìn)的符合本規(guī)定所列第一至第六類且在職的高層次人才，自本規(guī)定發(fā)布之日起，與用人單位簽訂5年以上合同，或之前已簽訂5年以上合同至少還有5年服務(wù)期的，享受與引進(jìn)高層次人才一樣的人才津貼優(yōu)惠；落戶且從未享受我市房改政策的，與引進(jìn)的高層次人才享受一樣的安家費(fèi)補(bǔ)助。
第四十五條? 本市成長的人才，符合本規(guī)定所列第一至第六類且在職的高層次人才，享受與引進(jìn)的高層次人才同等待遇。人才類別晉升高一等級(jí)時(shí)，津貼按新等級(jí)發(fā)放，同時(shí)補(bǔ)足兩個(gè)等級(jí)之間安家費(fèi)補(bǔ)助的差額部分。
第四十六條? 各縣（市、區(qū)）、相關(guān)部門和用人單位依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施辦法。各級(jí)制定的實(shí)施辦法應(yīng)報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。
第四十七條? 本規(guī)定由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條? 本規(guī)定自2012年10月1日起施行。原有政策與本規(guī)定不一致的按本規(guī)定執(zhí)行。
