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為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮人才在落實(shí)“橋頭堡”戰(zhàn)略中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,推動清遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越,根據(jù)中央、省、市人才發(fā)展規(guī)劃綱要精神,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。
一、創(chuàng)新人才工作理念,加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局
(一)牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念。黨的十七大以來,我市各地各部門積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作取得了新的成效,人才隊(duì)伍不斷壯大,整體素質(zhì)不斷提高,為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才保障。但是,從總體上看,我市人才資源“欠開發(fā)”的情況還比較突出,人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡等問題依然存在,人才問題已成為制約我市經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展的瓶頸因素。未來幾年,是我市加快“廣東區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)、環(huán)珠三角高端產(chǎn)業(yè)成長新區(qū)、華南休閑宜居名城和大廣州衛(wèi)星城”建設(shè),落實(shí)“橋頭堡”戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福清遠(yuǎn)的戰(zhàn)略機(jī)遇期,也是積極參與區(qū)域人才競爭、打造人才比較優(yōu)勢的關(guān)鍵時期。面對新形勢新任務(wù),全市各級黨委和政府要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,堅持人才資源優(yōu)先開發(fā),人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,人才投資優(yōu)先保證,人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。各地各部門要把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項(xiàng)目化,把人才優(yōu)先發(fā)展部署落實(shí)到科學(xué)發(fā)展的全過程,加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。
(二)明確我市人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略布局。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以解放思想為動力,堅持黨管人才、人才優(yōu)先原則,圍繞落實(shí)“橋頭堡”發(fā)展戰(zhàn)略和富民強(qiáng)市的奮斗目標(biāo),深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。抓住引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷推進(jìn)觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新,大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。努力造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、效能顯著,與我市城市定位、功能相稱,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級相匹配的人才隊(duì)伍,為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)
(三)加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)。一是繼續(xù)發(fā)揮好市委黨校(行政學(xué)院)在黨政干部教育培訓(xùn)中的主渠道和主陣地作用,每5年對全市黨政干部進(jìn)行一次系統(tǒng)的政治理論輪訓(xùn)。二是深化政企合作,進(jìn)一步擦亮“清遠(yuǎn)干部大講堂”干部培訓(xùn)品牌。三是繼續(xù)選派黨政干部到國內(nèi)著名高校輪訓(xùn),同時開拓國(境)外培訓(xùn)工作,著力培養(yǎng)黨政干部的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力。四是選派新提拔的縣處級干部到我市較大規(guī)模非公企業(yè)掛任黨組織書記1—3年,在服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中培養(yǎng)鍛煉干部。定期組織黨政人才到先進(jìn)地區(qū)跟班當(dāng)“學(xué)徒”,學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。五是加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門、跨地區(qū)交流力度,疏通企業(yè)、科研院所、高等院校的高級人才與黨政機(jī)關(guān)干部交流渠道,推行干部定期輪崗、競爭上崗、公開遴選、績效考評制度,不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
(四)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。一是加大政府在教育培訓(xùn)等方面的扶持力度。二是每年組織一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員到著名高校和國際化專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加學(xué)習(xí)深造。三是組織企業(yè)經(jīng)營管理人才到省內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)交流。四是建立市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)家溝通聯(lián)系平臺,定期舉辦企業(yè)家聯(lián)誼活動。五是建立創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)家孵化基地,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。
(五)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。一是圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和自主創(chuàng)新能力的提高,廣泛開展知識更新繼續(xù)教育。每年選送一批成績突出、影響較大、帶動力強(qiáng)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,到國內(nèi)外著名高校、企業(yè)、科研院所進(jìn)修深造或開展科技合作。二是定期在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中選拔認(rèn)定創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,并給予津貼、融資等方面的支持。三是完善人才柔性流動政策(項(xiàng)目合作、雙向掛職等),引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、民族地區(qū)、基層一線有序流動。
(六)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。一是健全完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、企業(yè)需求為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)體系,開展貼近產(chǎn)業(yè)、貼近企業(yè)、貼近前沿的技能人才培訓(xùn),重點(diǎn)抓好支柱產(chǎn)業(yè)急需的中高級技能人才培養(yǎng)。二是充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的橋梁和紐帶作用,深化校企合作,有針對性地開展“訂單式”技能培訓(xùn)。三是強(qiáng)化崗位培訓(xùn),廣泛開展技能競賽活動,促進(jìn)崗位成才。四是指導(dǎo)企業(yè)完善技術(shù)工人培訓(xùn)、使用、考核等制度,有效激勵技能人才干事創(chuàng)業(yè)。
(七)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。一是在清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院增設(shè)農(nóng)業(yè)類二級學(xué)院,加強(qiáng)對農(nóng)村實(shí)用人才的針對性培養(yǎng)。二是以農(nóng)村干部、生產(chǎn)能手、經(jīng)營人才、能工巧匠為重點(diǎn),推進(jìn)新農(nóng)村人才資源開發(fā),選拔培養(yǎng)一批“鄉(xiāng)村之星”。三是以各類農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地為依托,大規(guī)模開展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民上網(wǎng)培訓(xùn)。四是開展農(nóng)民技術(shù)職稱評審工作,發(fā)掘一批“土專家”、“田秀才”和致富帶頭人,力爭用5年左右時間培養(yǎng)50000名具有農(nóng)業(yè)崗位技能鑒定證書的現(xiàn)代職業(yè)農(nóng)民。
(八)加強(qiáng)社會工作人才培養(yǎng)。一是每年選拔一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)參與或從事社會管理工作。二是在市技師學(xué)院設(shè)立社工人才培訓(xùn)基地,促進(jìn)大批社工人才的培養(yǎng)。三是動員和組織與社會工作有關(guān)的人員參加資格考試,壯大具有專業(yè)技術(shù)資格的社會工作人才隊(duì)伍。四是落實(shí)社會工作人才福利待遇,為社會工作人才成長和干事創(chuàng)業(yè)提供良好條件。
三、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,不斷提升人才集聚能力
(九)突出人才引進(jìn)重點(diǎn)。充分利用我市區(qū)位優(yōu)勢,圍繞高端新興電子信息、半導(dǎo)體照明、綠色能源、商貿(mào)旅游、汽車配件、裝備制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)引進(jìn)所需的領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、高級經(jīng)營管理人才和高級技能人才等。
(十)完善引才優(yōu)惠政策。制定《清遠(yuǎn)市引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才若干規(guī)定》,以優(yōu)惠政策吸引高層次人才來清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)、工作。在人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、檔案管理、職稱評審、配偶隨調(diào)、子女讀書及就業(yè)等方面開通“綠色通道”。在市機(jī)構(gòu)編制部門建立引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)編制庫,專門用于解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才過程中的人員編制短缺問題。建立人才與項(xiàng)目雙激勵制,為引進(jìn)的高層次人才提供津貼待遇和項(xiàng)目幫助。實(shí)施人才安居工程,解決初次來清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高層次人才住房問題。
(十一)發(fā)揮用人單位引才主體作用。鼓勵用人單位創(chuàng)新引才方式,多渠道引進(jìn)人才,并加大引才投入,改善人才的工作、生活條件。企業(yè)依法將引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼(租房補(bǔ)貼)、科研啟動經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用列入成本核算。
(十二)推行柔性引才借智發(fā)展。堅持“不求所有,但求所用”的原則,采取科技咨詢、講學(xué)、課題研究、兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、投資興辦實(shí)業(yè)等各種方式引進(jìn)國內(nèi)外人才和智力。積極落實(shí)我市與珠三角城市戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,邀請珠三角城市高層次人才到我市開展專家服務(wù)行、科技下鄉(xiāng)等活動。開展“院士專家清遠(yuǎn)行”活動,邀請中國科學(xué)院、工程院院士以及相關(guān)專家教授帶領(lǐng)其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),到我市企業(yè)、園區(qū)、高校,開展合作洽談、技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)報告、決策咨詢等活動。面向國內(nèi)外招聘具有國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才、核心專家擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或政府顧問,由市政府聘為“特聘專家”,按項(xiàng)目完成情況給予獎勵或發(fā)放津貼。實(shí)施“夕陽紅人才引進(jìn)計劃”,面向全國引進(jìn)科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)營管理等領(lǐng)域退休人才,制定優(yōu)惠政策,激發(fā)工作熱情,借智助推發(fā)展。
(十三)加強(qiáng)引才載體建設(shè)。加快清遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和各類工業(yè)園區(qū)建設(shè),培養(yǎng)一批潛力大、前景好的中小微型高新技術(shù)企業(yè),擴(kuò)大全市吸納高素質(zhì)人才的空間。鼓勵和幫助企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向密切相關(guān)的博士后科研工作站(流動站)和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。每年重點(diǎn)資助1—2個以高新技術(shù)為主的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心。圍繞我市優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),從國內(nèi)外引進(jìn)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)。對技術(shù)成果國內(nèi)領(lǐng)先、具有較好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的項(xiàng)目由財政擇優(yōu)給予持續(xù)資助。
(十四)鼓勵社會引才機(jī)構(gòu)參與競爭。大力發(fā)展我市人才中介服務(wù)組織,鼓勵社會資本參與競爭。建設(shè)專業(yè)性人才市場,并吸引知名引才機(jī)構(gòu)入駐清遠(yuǎn),通過專業(yè)化的服務(wù)渠道和個性化的服務(wù)模式引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和高端科研人才。積極發(fā)展網(wǎng)上人才市場,加大網(wǎng)上引才力度。
四、創(chuàng)新人才使用機(jī)制,切實(shí)增強(qiáng)人才隊(duì)伍活力
(十五)建立健全人才選拔使用制度。選用一大批知識型、專業(yè)型、專家型干部充實(shí)到市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍中。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人事管理制度,為企業(yè)家成長和創(chuàng)業(yè)提供廣闊空間和舞臺。在重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立專家工作站,發(fā)揮專家團(tuán)隊(duì)在科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢服務(wù)等方面的作用。建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度,使更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和管理人才各得其所、才盡其用。
(十六)建立健全人才評價制度。制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求,重在群眾認(rèn)可的黨政人才評價辦法。制定反映經(jīng)營業(yè)績和綜合能力,重在市場認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價辦法。制定綜合體現(xiàn)學(xué)術(shù)、技術(shù)水平,為社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價辦法。制定重在體現(xiàn)核心職業(yè)技能、核心從業(yè)素質(zhì)的技能人才評價辦法。制定農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格評審辦法。制定社會工作人才評價辦法,以科學(xué)的評價機(jī)制激發(fā)各類人才的潛能,做到人盡其才、才盡其用。
(十七)建立健全人才激勵制度。出臺《清遠(yuǎn)市政府決策顧問延聘辦法》,延聘在某一行業(yè)或領(lǐng)域有較高造詣的高層次人才為政府決策顧問,政府在出臺重大政策和安排重大項(xiàng)目之前,認(rèn)真聽取政府決策顧問的意見建議。邀請業(yè)績突出并具有參政議政能力的高層次人才列席黨政重要會議和人大、政協(xié)會議,鼓勵建言獻(xiàn)策,為黨委、政府決策當(dāng)好參謀助手。設(shè)立“清遠(yuǎn)市突出人才貢獻(xiàn)獎”和“清遠(yuǎn)市政府特殊津貼”,對全市各行各業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行重獎。修訂完善《清遠(yuǎn)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》,制定《清遠(yuǎn)市突出人才貢獻(xiàn)獎評選獎勵實(shí)施細(xì)則》和《清遠(yuǎn)市政府特殊津貼發(fā)放辦法》。建立和實(shí)施民族地區(qū)人才津貼制度,對民族地區(qū)建設(shè)事業(yè)重點(diǎn)任務(wù)和重大項(xiàng)目的關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位人才實(shí)行專項(xiàng)特殊津貼。對獲得省以上獎勵的人員,參考國家和省的做法,給予一定的資金獎勵。積極鼓勵企業(yè)及社會力量以多種形式參與人才獎勵。
五、創(chuàng)新管理服務(wù)機(jī)制,大力營造人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境
(十八)加強(qiáng)對人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要切實(shí)把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程,真正做到“一把手”抓“第一資源”。各級黨委組織部門和政府人社部門要建立健全人才工作專門機(jī)構(gòu),配齊專職人員,整合人才工作力量,進(jìn)一步形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的人才工作新格局。市、縣(市、區(qū))人才工作協(xié)調(diào)小組要充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定和協(xié)調(diào)服務(wù)作用,創(chuàng)造性地抓好人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位要認(rèn)真履行職責(zé),研究制定配套政策并抓好落實(shí)。
(十九)建立人才工作責(zé)任制度和報告制度。把人才工作尤其是人才隊(duì)伍建設(shè)情況納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制,定期進(jìn)行考核。落實(shí)各級黨委、政府和市直單位一把手親自抓人才工作的責(zé)任制度,明確規(guī)定責(zé)任落實(shí)不到位、考核不達(dá)標(biāo)的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不得提拔重用,不能獲評市級及以上榮譽(yù)稱號,年度考核不能評為優(yōu)秀等級。建立人才工作報告制度,各縣(市、區(qū))和市直各單位每年底必須向市人才工作協(xié)調(diào)小組書面報告人才工作情況,市人才工作協(xié)調(diào)小組要將人才工作重大事項(xiàng)及時向市委、市政府作專題匯報。
(二十)建立完善人才服務(wù)體系。開辟人才服務(wù)“快車道”,建立健全人才跟蹤服務(wù)制度,為各類人才提供便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。建立清遠(yuǎn)市專家信息庫,向社會公開發(fā)布高層次人才供求信息,搭建高層次人才和用人單位的供需橋梁。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度,及時聽取高層次人才意見建議,幫助排憂解難。建立清遠(yuǎn)市科技資源數(shù)據(jù)庫,為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供科技創(chuàng)新公共服務(wù)平臺。建立企業(yè)人才工作聯(lián)系會議制度,及時聽取企業(yè)等各方對人才工作的意見建議,幫助企業(yè)解決人才發(fā)展難題。
(二十一)動員和組織全社會力量做好人才工作。充分發(fā)揮各人民團(tuán)體在人才工作中的作用,動員和組織全社會力量關(guān)心和參與人才工作。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、商會在引才方面的作用,搭建由政府牽頭,行業(yè)協(xié)會、商會及社會力量參與的引才平臺,有選擇地在國內(nèi)外主要人才集散地或人才輸出地舉辦宣傳活動,吸引各類人才到清遠(yuǎn)發(fā)展。宣傳部門要制定人才宣傳工作年度計劃,創(chuàng)造性地做好人才宣傳工作,努力營造人才工作的良好氛圍。
(二十二)加大人才工作投入力度。逐步建立以用人單位為主、各級財政共同負(fù)擔(dān)、社會力量廣泛支持的多元化人才資金投入機(jī)制。市財政將市人才發(fā)展專項(xiàng)資金額度由原來每年60萬元調(diào)整為每年2000萬元,并根據(jù)實(shí)際需要和財政狀況逐步加大投入力度。市人才發(fā)展專項(xiàng)資金主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎勵以及人才基地建設(shè)等。市財政局要確保人才發(fā)展專項(xiàng)資金落實(shí)到位。市人力資源和社會保障局會同市財政局負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展專項(xiàng)資金的使用辦法和實(shí)施細(xì)則,資金分配使用需經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組提出審核意見并報市政府審批,由市財政局組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。各縣(市、區(qū))也要在財政預(yù)算中安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金。鼓勵用人單位設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金。鼓勵市內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才資源開發(fā)事業(yè)。
(二十三)積極營造尊才愛才用才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。大力弘揚(yáng)科學(xué)精神、創(chuàng)新精神,形成激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境;積極營造尊重人才、支持創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境;依法保護(hù)人才的基本權(quán)益,創(chuàng)建保障有力的法治環(huán)境;提高政府行政效能,為吸引人才來清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境;充分發(fā)揮用人單位主體作用,大力改善人才工作、生活條件,創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、和諧的工作生活環(huán)境。
本《意見》自發(fā)布之日起施行,由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。各級、各部門要結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則或辦法,確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。