???? 2012年前三季度勞資情況簡要分析
??? 今年前三季度，清遠受經(jīng)濟下行壓力的影響，就業(yè)壓力加大，從業(yè)人員規(guī)模持續(xù)減少，社會公共服務用工成本明顯上升。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，我市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在上季度減少的基礎上繼續(xù)減少，人均工資收入顯著提高。具體情況如下：
一、從業(yè)人員情況
2012年第三季度末，我市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員28.69萬人, 比上年末減少9040人，下降3.3%，降幅比上季末擴大了2.1個百分點。
（一）從經(jīng)濟類型分組看，從業(yè)人員呈現(xiàn)“兩減一增”： 其他經(jīng)濟類型單位就業(yè)人員13.61萬人，比上年末減少10325人，下降7.1%；國有單位12.52萬人,比上年末減少491人,下降0.4%；城鎮(zhèn)集體單位0.76萬人,比上年末增加1776人，增長30.3%。
（二）分行業(yè)看：從業(yè)人員本季主要是制造業(yè)減少了8109人，降幅為6.4%，其次是水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)減少1066人，降幅為24.3%。本季從業(yè)人員增加的主要有公共管理和社會組織、建筑業(yè)分別增加了2149人、856人。 其他各行業(yè)從業(yè)人員相對較穩(wěn)定。
（三）分縣區(qū)看：從業(yè)人員比上季減少的是開發(fā)區(qū)、清新縣和英德市，分別減少了5311人、2037人和1434人，三縣、市共減少了8782人。
從業(yè)人員減少的原因主要是：清新主要是有5家企業(yè)因經(jīng)營管理不善或招工難等問題而倒閉。英德"8.27"發(fā)生爆炸事故,其相關(guān)企業(yè)停產(chǎn)整頓,尤其是水泥企業(yè)由于暫時停止炸藥的銷售而暫停了企業(yè)的生產(chǎn)。開發(fā)區(qū)忠毅電子有限公司本季減少了暑期用工近3000人，還有些企業(yè)因生產(chǎn)成本上升、經(jīng)營困難、進出口訂單減少而處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)。
二、工資收入情況
今年第三季度末，我市城鎮(zhèn)以上單位從業(yè)人員工資總額82.66億元，比去年同期增長17.5%。從業(yè)人員平均工資30581元，同比增長20.6%。
（一）從經(jīng)濟類型看，從業(yè)人員平均工資均保持兩位數(shù)的增長，其他經(jīng)濟單位從業(yè)人員平均工資增幅居前，為22536元，同比增加4510元，增長25%；其次是國有單位為39541元，同比增加5204元，增長15.2%；最后是集體單位為29847元，同比增加3559元，增長13.5%。
(二）分行業(yè)看：2012年第三季度19大行業(yè)中，有18個行業(yè)從業(yè)人員的平均工資增幅呈上升的趨勢，并且有13個行業(yè)的增長持續(xù)上升。（詳見下表）
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各行業(yè)平均工資增長幅度 |
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行? ???業(yè) |
2012年3季累計同比增長% |
2012年2季累計同比增長% |
3季比2季增、減 |
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?總??? 計 |
20.6 |
16.7 |
3.9 |
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(一)農(nóng)、林、牧、漁業(yè) |
2.5 |
8.4 |
-5.9 |
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(二)采礦業(yè) |
31.6 |
18.6 |
13.0 |
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(三)制造業(yè) |
27.5 |
19.2 |
8.3 |
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(四)電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè) |
3.6 |
-2.7 |
6.3 |
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(五)建筑業(yè) |
11.2 |
8.8 |
2.4 |
|
(六)批發(fā)和零售業(yè) |
18.8 |
19.3 |
-0.5 |
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(七)交通運輸、倉儲和郵政業(yè) |
14.1 |
8.2 |
5.9 |
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(八)住宿和餐飲業(yè) |
25.8 |
24.1 |
1.6 |
|
(九)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè) |
-6.9 |
-4.8 |
-2.1 |
|
(十)金融業(yè) |
8.4 |
7.3 |
1.1 |
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(十一)房地產(chǎn)業(yè) |
16.3 |
7.2 |
9.1 |
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(十二)租賃和商務服務業(yè) |
4.5 |
-7.8 |
12.3 |
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(十三)科學研究和技術(shù)服務業(yè) |
14.0 |
14.9 |
-0.9 |
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(十四)水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè) |
19.8 |
14.2 |
5.6 |
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(十五)居民服務、修理和其他服務業(yè) |
17.7 |
2.4 |
15.4 |
|
(十六)教育 |
15.2 |
18.7 |
-3.6 |
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(十七)衛(wèi)生和社會工作 |
17.7 |
25.6 |
-7.9 |
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(十八)文化、體育和娛樂業(yè) |
47.4 |
40.7 |
6.7 |
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(十九)公共管理、社會保障和社會組織 |
14.8 |
13.8 |
1.0 |
勞動報酬增長的主要原因：一是2012年連州市機關(guān)、事業(yè)單位公職人員的津貼補貼標準統(tǒng)一提高人平10000元/年，臨時人員也相應提高300元/月；金融行業(yè)企業(yè)分紅增多；企業(yè)也相應提高員工福利。二是清新縣本季人數(shù)同比減少7854人，而減少的人數(shù)都屬于企業(yè)人數(shù)，企業(yè)的工資是比較低的，所以拉高了本季的平均工資；加上清新縣政府今年增加了年度考核獎勵金的發(fā)放，事業(yè)單位和機關(guān)單位的收入也大大提高。三是佛岡縣今年下半年全額撥款的機關(guān)和事業(yè)單位，崗位津貼人均提高550元，差額撥款的事業(yè)單位，人均也提高250元，而這些崗位津貼在9月份一起發(fā)放的。四是開發(fā)區(qū)本季度由于工資相對較低的企業(yè)人數(shù)同比減少4548人而拉高了平均工資；機關(guān)事業(yè)單位從今年6月份提高了干部職工的生活補貼工資14000元/年；臨時人員也相應提高了500-1000元/月。近年來由于物價的不斷上漲，低工資崗位人員難以招聘，我市相繼提高了企業(yè)的最低工資標準，企業(yè)也相應提高了職工的工資。因此工資總額和平均工資都有較大增長。
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