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生育待遇經(jīng)辦流程及待遇標(biāo)準(zhǔn)解讀

來源:綜合規(guī)劃和政策法規(guī)科訪問量:-發(fā)布時間:2017-07-13

授課人:劉國慶(局黨組成員、市社會保險(xiǎn)基金管理局局長)

 

 

隨著二孩政策的全面開放,為方便城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)參保人申辦生育保險(xiǎn)待遇,現(xiàn)就經(jīng)辦流程、注意事項(xiàng)及相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)告知如下:

一、經(jīng)辦流程及相關(guān)材料

(一)辦理登記

至參保地社保局申辦《清遠(yuǎn)市職工生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記及待遇申報(bào)表》,由單位明確生育津貼劃撥方式后蓋章。需提供如下資料:

1.生育相關(guān)疾病診斷證明或者出院小結(jié)原件;

2.計(jì)劃生育服務(wù)證或計(jì)劃生育書面證明材料(需蓋計(jì)生辦公章);

3.職工本人社會保障卡;

4.需累計(jì)統(tǒng)籌區(qū)外生育保險(xiǎn)參保繳費(fèi)時間的,提供統(tǒng)籌區(qū)外社保部門出具的參保繳費(fèi)憑證原件(在清遠(yuǎn)市范圍內(nèi)累計(jì)參保滿12個月的不需要提供)。

(二)申報(bào)待遇

終止妊娠后,由用人單位或本人帶齊以下資料至參保地社保局申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇:

1.《清遠(yuǎn)市職工生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記及待遇申報(bào)表》(要有用人單位蓋章);

2.住院發(fā)票、費(fèi)用清單(未報(bào)銷過的產(chǎn)前檢查發(fā)票和清單, 發(fā)票有效期一年)、診斷證明或者出院小結(jié)原件,住院及產(chǎn)檢發(fā)票清單需蓋醫(yī)院公章;

3.計(jì)劃生育服務(wù)證(或符合計(jì)劃生育政策的書面證明)原件和復(fù)印件;

4.職工本人社會保障卡復(fù)印件;

5.分娩住院的,提供嬰兒出生證的原件和復(fù)印件;

6.津貼發(fā)放給單位的,則需提供單位賬號信息(蓋單位公章);

7.需累計(jì)統(tǒng)籌區(qū)外生育保險(xiǎn)參保繳費(fèi)時間的,提供社保部門出具的參保繳費(fèi)憑證原件。

(三)待遇核定及發(fā)放

社保局受理后將進(jìn)行費(fèi)用審核及待遇核定,無特殊情況的,生育醫(yī)療費(fèi)用待遇將在申報(bào)之日起20個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)到社會保障卡金融賬戶,生育津貼將按用人單位意見撥付至個人或單位賬戶。

二、生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)

(一)生育醫(yī)療待遇

生育醫(yī)療待遇包含5次產(chǎn)前檢查費(fèi)用(產(chǎn)前檢查支付范圍按省文件統(tǒng)一范圍執(zhí)行)、終止妊娠的住院或門診費(fèi)用、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用等生育相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,經(jīng)審核符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的費(fèi)用,其支付比例為:市內(nèi)就診的,一級醫(yī)院100%、二級醫(yī)院90%、三級醫(yī)院80%;市外就診的,一級醫(yī)院80%、二級醫(yī)院70%、三級醫(yī)院60%。

(二)生育津貼待遇

按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以享受生育津貼假期天數(shù)計(jì)發(fā)。具體天數(shù)如下:

享受生育津貼假期天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

津貼項(xiàng)目

享受條件

計(jì)發(fā)基數(shù)

假期天數(shù)

備注

順產(chǎn)

1.參保繳費(fèi)滿一年,且正常參保繳費(fèi);

 

2.符合計(jì)劃生育政策。

生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資金除以30再乘以假期天數(shù)。

98

同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。

剖腹產(chǎn)

128

多胞胎(每多一嬰增加)

15

懷孕未滿4月流產(chǎn)

15

懷孕滿4月流產(chǎn)

42

取出宮內(nèi)節(jié)育器

1

放置宮內(nèi)節(jié)育器

2

輸卵管結(jié)扎

21

輸精管結(jié)扎

7

輸卵管或輸精管復(fù)通術(shù)

14

用人單位上年度職工月平均工資,為按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。用人單位未如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)工資,造成職工損失的,由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工實(shí)際工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼全額支付給職工;生育津貼低于職工實(shí)際工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。


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