清人發(fā)[2004]136號

市直各統(tǒng)發(fā)工資單位：

我市自從2000年10月開始統(tǒng)發(fā)工資以來，取得了很好的成效，得到了廣大干部職工的好評。工資統(tǒng)發(fā)加強了市直機關(guān)財政資金管理和工資管理，既有效防止財政資金被占用，又能保證個人經(jīng)費足額、及時發(fā)到個人手中，同時有效監(jiān)控人員編制的執(zhí)行，堵塞利用空編多要經(jīng)費的漏洞，防止各單位隨意增員，強化了編制管理，減少工資發(fā)放的中間環(huán)節(jié)，減輕了部門、單位財務(wù)人員的工作量。

隨著統(tǒng)發(fā)單位范圍的擴大，納入統(tǒng)發(fā)人員的增加，隨之而來的問題就越來越多，為了規(guī)范管理，保證工資發(fā)放的準確性，加強對《關(guān)于市直機關(guān)、事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員工資和離退休費實行由銀行統(tǒng)一發(fā)放的實施意見》（清財文[2000]29號）的執(zhí)行力度，現(xiàn)就有關(guān)注意事項重申如下：

1、增加人員納入統(tǒng)發(fā)的。由編辦下發(fā)編制使用通知書，到人事局工資科核對工資標準，開出工資介紹信，然后報財政局增加納入統(tǒng)發(fā)指標，指標下達后錄入個人工資信息。

2、減少人員統(tǒng)發(fā)的。由原單位到編辦核減編制，并在每月25日前報《停發(fā)工資名冊表》到人事局工資科，核減工資。

3、在職人員轉(zhuǎn)離、退休人員的。由單位到編辦核減人員后辦好有關(guān)退休審批手續(xù)，將《離退休審批表》報一份到人事局工資科。

4、在職人員、離退休人員工資變動的。在每月25日前到人事局工資科審核有關(guān)變動情況。

5、各統(tǒng)發(fā)單位的增減人員和增減工資必須當(dāng)月辦理，以保證工資發(fā)放的準確性。若單位不及時上報調(diào)出、離退休、刑事拘留、死亡等人員變動或?。ㄊ拢┘?、受行政處分、立案審查、獨生費到期等原因需扣發(fā)工資的，對財政資金造成損失的，財政局將從有關(guān)單位的公用經(jīng)費中扣除所受的損失，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

6、凡屬超編增加的人員，一律不納入統(tǒng)發(fā)工資的范圍。對單位有因飛來峽撤區(qū)安置人員還沒有納入統(tǒng)發(fā)的，在單位有空編的情況下，應(yīng)優(yōu)先安排納入統(tǒng)發(fā)。

7、由于統(tǒng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)庫是根據(jù)各單位采集的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)自動生成的，因此對個人所發(fā)工資和離退休費有異議的，應(yīng)向單位人事部門查詢。

清遠市人事局

清遠市財政局

二00四年六月三十日