清人才發(fā)〔2016〕7號 

 為進(jìn)一步推動落實(shí)《中共清遠(yuǎn)市委 清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號），經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議同意，對企業(yè)高端核心技術(shù)和技能人才（屬市緊缺適用高層次人才第六類人才系列）評價(jià)條件作調(diào)整細(xì)化。具體細(xì)則如下：

  一、適用范圍

  在企業(yè)一線從事技術(shù)、技能工作，具有特殊專長、可以推動重大技術(shù)改造和帶來較高經(jīng)濟(jì)效益的高端核心技術(shù)或技能人才。

 二、申報(bào)條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。

2.在清遠(yuǎn)市企業(yè)工作，簽訂5年以上勞動合同并已在申報(bào)企業(yè)繳納6個(gè)月以上社保。

（二）資格條件

申報(bào)清遠(yuǎn)市企業(yè)高端核心技術(shù)或技能人才，須滿足下列條件之一：

1.獲得省級及以上政府有關(guān)部門頒發(fā)的相關(guān)專業(yè)榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)的。

2.主持或作為核心成員開展市級以上重點(diǎn)項(xiàng)目；獲得省、部級科技獎(jiǎng)項(xiàng)及相當(dāng)?shù)燃壋晒?；獲得市級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上或相當(dāng)?shù)燃壋晒摹?/p>

3.在行業(yè)內(nèi)享有較高聲譽(yù)和影響力或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，由市級以上行業(yè)協(xié)會推薦的。

4.獲得1項(xiàng)以上授權(quán)發(fā)明專利或1項(xiàng)以上軟件著作權(quán)的。

5.創(chuàng)建省級大師工作室的。

6.具有技師及以上資格，參與企業(yè)重大技改項(xiàng)目獲市級及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的。

7.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市委組織部，以下簡稱“市人才辦”）分配薦才名額進(jìn)行推薦的。

三、推薦申報(bào)與認(rèn)定程序

原則上，每季度各開展一次認(rèn)定（審定）工作。推薦申報(bào)需按《關(guān)于開展清遠(yuǎn)市緊缺適用人才認(rèn)定和人才發(fā)展專項(xiàng)資金申報(bào)工作的通知》（清組通〔2013〕19號）要求報(bào)送資料，接受隨時(shí)申報(bào)。其中：

（一）上述資格條件第1—6項(xiàng)的，先由人才所在企業(yè)向市人力資源和社會保障局推薦申報(bào)，再由市人力資源和社會保障局審核匯總后，提交市人才認(rèn)定委員會認(rèn)定后經(jīng)市人才辦報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。市人才認(rèn)定委員會組成以專家人才為主體。

（二）上述資格條件第7項(xiàng)的，先由獲分配薦才名額的企業(yè)按“不唯學(xué)歷、不唯職稱”原則向市人力資源和社會保障局推薦申報(bào)（需附企業(yè)推薦說明），再由市人力資源和社會保障局對申報(bào)資料審核匯總后，提交市人才辦報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

  四、相關(guān)待遇

  經(jīng)審批后，申報(bào)人享受清發(fā)〔2012〕27號文件規(guī)定的第六類緊缺適用高層次人才待遇。

  五、附則

  本細(xì)則自發(fā)文之日起實(shí)施，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

                        清遠(yuǎn)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室  

                       2016年7月29日