采訪時間:2021年9月14日 采訪地點:清遠市鈦美鋁業(yè)有限公司 工匠姓名:雷小洪 人物職務:公司黨支部書記、副總經(jīng)理、研發(fā)中心主任 從業(yè)時間:21年 擅長領域:人力資源管理 曾獲榮譽:被清遠市授予“科技創(chuàng)新先進個人” “技能先鋒獎” “第六類緊缺適用高層次人才”榮譽稱號;被清城區(qū)授予“突出貢獻人才獎” “道德模范”“最美人物”榮譽稱號 工匠心得:“死磕”,不斷追求極致 主辦單位:清遠日報社 清遠市人力資源和社會保障局 清遠市檔案館 |
他是清遠市科技創(chuàng)新先進個人、清城區(qū)“行業(yè)突出貢獻人才”,帶領企業(yè)先后獲國家高新技術(shù)企業(yè)、廣東省鋁車體技術(shù)研發(fā)中心,通過IATF16949汽車質(zhì)量管理體系、GJB9001C武器裝備質(zhì)量管理體系等認證;他是研發(fā)中心主任,帶領技術(shù)團隊研制不斷攻克技術(shù)難關(guān),讓公司從一個建材企業(yè)轉(zhuǎn)型為高端鋁制品企業(yè);他還是鈦美商學院院長,堅信“人力資源投資是最劃算的投資”,用自己的言傳身教影響了一批批員工,目前已有98名員工取得大專以上學歷,有3人在讀碩士研究生。他就是清遠市鈦美鋁業(yè)有限公司黨支部書記、副總經(jīng)理、研發(fā)中心主任雷小洪。
節(jié)約時間,就是節(jié)約成本
9月14日上午9時40多分,雷小洪已經(jīng)對深加工CNC車間、擠壓車間、氧化車間、噴涂車間、熔鑄車間以及模具車間等多個車間進行了生產(chǎn)和安全巡查,到研發(fā)中心了解了目前項目開展的進度,回到辦公室處理各類文件。在他的辦公桌上,一張印有office、Excel、Word等常用快捷鍵鼠標墊格外顯眼。“節(jié)約時間,就是節(jié)約成本?!?nbsp;雷小洪說。
身兼公司黨支部書記、副總經(jīng)理、研發(fā)中心主任和市委宣講團講師等多重身份,對時間的管理,雷小洪有自己的一套辦法。“每個人工作都會有特別閑和特別忙時間段。”他一邊在紙上畫出一個波浪線一邊說,好的時間管理就是增強預判、工作前置,把一些瑣事在閑的時段完成,這樣就有固定的時間攻克難處理的事件?!叭绻麑θ蘸髮_展的工作沒有進行預判,工作沒前置,將會浪費更多的時間?!?nbsp;雷小洪說,以員工資料信息管理為例,在員工入職時就輸入身高、體重,衣服碼數(shù),是否有籃球、羽毛球等運動強項的信息,那當公司要組織某項活動時即可直接拉人組隊并購置服裝了。
雷小洪介紹他的數(shù)字管理方法。
“死磕”,不斷追求極致除了有好的時間管理,在軍人出身的雷小洪身上更能看到一股韌勁兒。去年,雷小洪帶領的鈦美鋁業(yè)技術(shù)團隊研制出了特殊用車的汽車儀表盤橫梁杠,這是全國的首款。當時客戶找了兩家企業(yè)打板,另一家是龍頭企業(yè),但最終項目給了鈦美鋁業(yè)?!拔覀兊目蒲腥藛T學歷都只是專科和本科,但為什么能拿到這個項目,最終還研制成功?” 雷小洪說,有段時間他也常常和自己的團隊一起思考這個問題,得出的原因有兩個,一是他們比對方更用心,如在打樣的過程中總會有各種問題,這時就容易出現(xiàn)相互指責的情況,但他們會及時溝通,并積極和對方對接處理;二是他們有堅忍不拔的精神,就是能“死磕”,可以不斷地從失敗中總結(jié)經(jīng)驗。
目前,靠著堅忍不拔、不斷追求極致的精神,雷小洪和他的團隊已經(jīng)攻克了某特殊用車汽車儀表盤橫梁杠和奔馳車新能源電池支架,并成為其全國唯一供應商。
雷小洪到生產(chǎn)線察看產(chǎn)品。
“人力資源投資是最劃算的投資”中專畢業(yè)的雷小洪,2000年退伍后便讀了個??菩姓芾?,學英語、計算機,還學廣東話,周六日都在學習中度過。2008年至2013年他分別讀了中山大學的在職MBA和EMBA研修班;2014年分別考取了國家高級人力資源管理師和國家高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師兩個一級職業(yè)資格證書;2016年在中國人民大學讀管理學碩士。
從中專畢業(yè)的行政助理,到各類學歷、學位和職業(yè)資格證書等就多達10多個的公司副總,雷小洪說,雖然會累,但奮斗的過程,其實是一種享受!“人力資源的投資是最劃算的投資?!?nbsp;2008年雷小洪的月工資才兩三千元,卻花了3萬元讀中山大學的在職MBA,在他參加工作的21年間,僅用在學習上的直接學費就高達20多萬元。
對企業(yè)而言,成功的關(guān)鍵是人才。于是在雷小洪的帶領下,2015年8月1日,公司率先在行業(yè)成立企業(yè)大學——鈦美商學院,為企業(yè)培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀實干型人才,推動企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級。在相關(guān)政策的激勵下,目前已有98名員工取得大專以上學歷,有3人在讀碩士研究生;有260人獲得初級職業(yè)資格,12人獲得中級職稱,2人獲得高級職稱。公司員工整體素質(zhì)得到大大的提升。
在人才加持下,鈦美鋁業(yè)于短短四年內(nèi)從一個做了二十幾年低端建材的企業(yè),成功轉(zhuǎn)型為生產(chǎn)以汽車零部件為主的高端鋁制品企業(yè)。成為BYD客車、中國長城、東風實業(yè)、日本本田零部件等汽車廠商的核心供應商,產(chǎn)品應用到美國特斯拉、德國奔馳、東風軍工猛士等車型;此外,公司生產(chǎn)的電子電器類材料應用到韓國LG、德國凱馳、格蘭仕、德國西門子、TCL、小米等國內(nèi)外知名企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品中。
雷小洪與實驗室同事溝通。