“企業(yè)開展職業(yè)技能認(rèn)定后，員工流失率大幅度下降?！蔽挥诜饘膹V東松峰股份有限公司啟動職業(yè)技能等級自主認(rèn)定后，員工參與度高漲，春節(jié)離職員工從100多人減少到10多人，企業(yè)不再為“留人”而苦惱。

　　2021年以來，我市緊密圍繞先進(jìn)材料、前沿新材料、生物醫(yī)藥、汽車產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，支持企業(yè)自主開展技能人才評價，目前，通過企業(yè)自主認(rèn)定金屬擠壓工、藥物制劑工、汽車維修工等53個工種的技能員工8973人。

　　為企業(yè)解困

　　讓人才招得到、留得住

　　“這幾年，用人留人問題一直困擾著我們。”談到企業(yè)用工問題，廣東松峰股份有限公司總經(jīng)理助理紀(jì)旭升直搖頭。該公司是目前中國最大的摩托車車架專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，也是目前國內(nèi)少有的集產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、試驗、制造于一體的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。公司擁有員工1100人，50%員工都是外省籍員工，人員流動大，每年春節(jié)假期后有近100名員工離職不再返崗。加上廠址偏遠(yuǎn)，應(yīng)屆畢業(yè)生、本地生源都不愿意來，只能到落后地區(qū)招工。

　　轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在去年10月份。作為清遠(yuǎn)市首批試點企業(yè)之一，廣東松峰股份有限公司啟動了沖壓工和涂裝工的職業(yè)技能認(rèn)定，也是佛岡首家獲得職業(yè)技能認(rèn)定的企業(yè)。

　　技能認(rèn)定的報名消息一出，吸引了不少員工報名參加認(rèn)證，公司也為“持證”的員工發(fā)放了相關(guān)補貼。五個月后的春節(jié)返崗期，離職的員工只有十多名。不僅如此，在去年的校園招聘會上，該公司首次在我市本地院校招到了8名應(yīng)屆生并順利入職，“新員工感受到了企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，都比較有信心?！?/span>

　　除了用人留人帶來了直接的體現(xiàn)外，職業(yè)技能認(rèn)定也讓企業(yè)減少了“看得見”的損失。紀(jì)旭升介紹，由于職業(yè)技能評定有了標(biāo)準(zhǔn)，員工更加重視產(chǎn)品穩(wěn)定率和品質(zhì)管控，“不僅對員工技術(shù)有了正面拉升，也減少了企業(yè)的耗損?！?/span>

　　目前，廣東松峰股份有限公司已完成職業(yè)技能等級認(rèn)定720人次，獲證699人次，其中獲得高級證書以上329人次。

　　技能薪酬雙提升

　　為企業(yè)營造良好技能生態(tài)

　　作為國內(nèi)大型鋁型材制造商，廣東豪美新材股份有限公司目前已形成了從熔鑄、模具設(shè)計、制造、擠壓、噴涂到深加工完整的鋁型材產(chǎn)業(yè)鏈。2021年12月，該公司開展了金屬擠壓工、金屬熱處理2個工種的初、中、高級別的技能認(rèn)定。第一批報名人數(shù)就高達(dá)460人。一名從事擠壓崗位8年的車間職工，在公司進(jìn)行中級技能認(rèn)定后，感覺自己的技術(shù)有了“官方認(rèn)證”。他表示，“目前這個制度，不僅提升了技能，還對我以后升職、工資方面的提升有幫助?！?/span>

　　“豪美新材目前有技能或職稱員工有300多人，技能認(rèn)定的開展大幅度提升我司技能人才占比。”廣東豪美新材股份有限公司人力資源部黃艷介紹，獲取技能等級證書的人員，每個月可享受50—200元的技能等級激勵津貼，大大提升技能人才榮譽與歸屬感。如今，公司技術(shù)工人苦練技能、鉆研技術(shù)的主動性明顯提高?！?/span>

　　深化改革

　　將技能人才評價權(quán)“放”給企業(yè)

　　“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”。企業(yè)是用人主體，對技能人員的崗位能力需求最清楚，最有發(fā)言權(quán)。過去，產(chǎn)業(yè)工人的技能鑒定業(yè)務(wù)由政府相關(guān)部門組織開展，如今轉(zhuǎn)變?yōu)榫邆滟Y質(zhì)的企業(yè)“說了算”，企業(yè)可以根據(jù)本崗位特點和生產(chǎn)需要，按照國家標(biāo)準(zhǔn)，自主確定評價職業(yè)（工種）范圍、設(shè)置職業(yè)技能崗位等級、運用評價方法等對企業(yè)員工進(jìn)行綜合考核評價，實行定級、晉級評價。

　　技能等級認(rèn)定的質(zhì)量是技能人才評價改革的關(guān)鍵?！拔覀儼颜J(rèn)定過程與培訓(xùn)提升有機融合，不斷提升等級認(rèn)定的技能人才水平和質(zhì)量。”黃艷介紹，豪美公司嚴(yán)格按照等級認(rèn)定要求，在人社部門的指導(dǎo)下，做好督導(dǎo)員、考評員等考評隊伍的組建和培訓(xùn)工作，認(rèn)定過程進(jìn)行了全程錄像，并接受外部質(zhì)量督導(dǎo)員全程監(jiān)督，確保公平性和公正性。評委都是資深車間人員、參照國家職業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的標(biāo)準(zhǔn)下，員工進(jìn)行培訓(xùn)后進(jìn)行考核、獲取技能和證書。

　　“以企業(yè)為主體開展技能等級認(rèn)定，調(diào)動了企業(yè)和技能人才的積極性、主動性?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，市、縣兩級人社部門上下聯(lián)動，送政策、送服務(wù)上門，加強政策宣講與企業(yè)跟蹤服務(wù)指導(dǎo)。2021年以來，全市18家企業(yè)完成技能等級認(rèn)定機構(gòu)備案。

　　直補企業(yè)

　　一體部署技能人才培訓(xùn)、評價工作

　　技能人才評價是手段，產(chǎn)業(yè)工人技能提升才是目的。市人社部門重點遴選豪美新材、齊力合成革、清遠(yuǎn)國際酒店、英德海螺酒店等7家企業(yè)，推薦于全省戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群百萬工人技能培訓(xùn)項目，鼓勵企業(yè)組織技能崗位一線員工參加技能等級認(rèn)定前，通過校企合作或內(nèi)部自行組織等方式，大力開展本企業(yè)職工免費技能培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，培訓(xùn)補貼直補企業(yè)。目前，7家通過項目遴選的企業(yè)累計完成技能培訓(xùn)、評價4429人次，有效促進(jìn)技能人才培訓(xùn)、評價工作一體化發(fā)展。

　　今年5月，蒙牛乳業(yè)（清遠(yuǎn)）有限公司與清遠(yuǎn)市技師學(xué)院共同舉辦了職業(yè)技能等級認(rèn)證及新型學(xué)徒培養(yǎng)交流共識會，落實蒙牛清遠(yuǎn)工廠技能等級認(rèn)定考務(wù)架構(gòu)，合作開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)和企業(yè)技能等級認(rèn)定工作。展望未來，我市將不斷培育龍頭企業(yè)為主導(dǎo)的職業(yè)培訓(xùn)評價格局，暢通企業(yè)技能人才技能等級晉升通道，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)工人干事創(chuàng)業(yè)的積極性，釋放企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。