2月1日下午，楊煥副市長(zhǎng)到市人力資源社會(huì)保障局調(diào)研指導(dǎo)工作，聽取我市2022年以來人力資源社會(huì)保障工作情況報(bào)告，研究部署2023年工作。市政府副秘書長(zhǎng)歐軍、市政府辦公室秘書六科科長(zhǎng)曹耀寶等陪同調(diào)研。

    楊煥對(duì)我市2022年人力資源社會(huì)保障工作給予了充分肯定，指出市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在穩(wěn)就業(yè)、保民生、聚人才、促發(fā)展、防風(fēng)險(xiǎn)等方面積極作為，工作扎實(shí)，取得積極成效，為清遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。祝賀市人社局喜獲“全國人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，勉勵(lì)市人社局乘勢(shì)而上，再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)，要求在新的一年全市人力資源社會(huì)保障工作要緊緊圍繞上級(jí)的指示精神和市委、市政府中心工作來開展，為推進(jìn)落實(shí)市委、市政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的各項(xiàng)重要部署凸顯人社擔(dān)當(dāng)：一是大力推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)我市關(guān)于培育戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)有序梯度轉(zhuǎn)移的工作部署，保障我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工需求，加大力度幫助落戶清遠(yuǎn)的廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)園企業(yè)招工留人。多措并舉促進(jìn)更多省職教城高校畢業(yè)生留清就業(yè)，加強(qiáng)與企業(yè)走訪對(duì)接，有針對(duì)性舉辦招聘會(huì)，開展訂單式培訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，讓學(xué)生了解企業(yè)、了解清遠(yuǎn)，留在清遠(yuǎn)。全力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)工作。落實(shí)就業(yè)惠企政策，主動(dòng)對(duì)接企業(yè)，發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。二是高質(zhì)量推進(jìn)“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程。圍繞我市打造廣清千億級(jí)紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群、打造五大百億農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略部署做工作，如加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)、文化旅游、市場(chǎng)監(jiān)管等部門對(duì)接合作，滿足以“粵菜師傅”清遠(yuǎn)地方特色菜項(xiàng)目為抓手，精心承接辦好第六屆粵港澳大灣區(qū)“粵菜師傅”技能大賽暨粵菜產(chǎn)業(yè)文化交流活動(dòng)，推出“清遠(yuǎn)一桌菜”系列美食節(jié)目，更接地氣地推廣清遠(yuǎn)特色美食文化，推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)食材+清遠(yuǎn)粵菜+特色文化+觀光旅游”融合發(fā)展。用好省職教城優(yōu)質(zhì)職教資源，統(tǒng)籌推進(jìn)技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)、產(chǎn)教融合、校企合作等工作質(zhì)量提升。大力開展“南粵家政”工程技能培訓(xùn)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提升從業(yè)人員技能水平，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和從事家政人員收入提高。三是進(jìn)一步健全高質(zhì)量社保體系。按照國家、省的統(tǒng)一部署，深化社保體制改革，做好失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)管理和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作。堅(jiān)持傳統(tǒng)服務(wù)方式和智能化服務(wù)創(chuàng)新并行，有效提升社保經(jīng)辦服務(wù)的質(zhì)量和水平，努力為參保群眾提供便利化服務(wù)。加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督檢查，確保社?；鸢踩?strong>四是持續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步完善人才政策，探索完善人才項(xiàng)目的評(píng)價(jià)、進(jìn)入和管理機(jī)制。深入貫徹落實(shí)《清遠(yuǎn)市引進(jìn)培養(yǎng)高精尖缺人才的若干規(guī)定》。暢通人才流動(dòng)和上升通道，深入研究事業(yè)單位招聘政策，優(yōu)化人才服務(wù)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加強(qiáng)有力的人才支撐。五是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。人社部門要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持源頭防治，切實(shí)擔(dān)起根治欠薪工作主體責(zé)任。進(jìn)一步健全根治欠薪統(tǒng)籌機(jī)制，強(qiáng)化部門協(xié)同，共同抓好根治欠薪工作。常態(tài)化開展根治欠薪排查，貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等根治欠薪法律法規(guī)政策，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

    座談會(huì)上，市人力資源社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)董和平匯報(bào)了2022年我市人力資源社會(huì)保障工作情況，局各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管業(yè)務(wù)工作作簡(jiǎn)要匯報(bào)，并提出了急需解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和工作建議。