近日，市勞動人事爭議仲裁委員會在轄區(qū)內(nèi)的廣清經(jīng)濟特別合作區(qū)廣清產(chǎn)業(yè)園舉辦“模擬仲裁庭”活動，吸引了約70多家企業(yè)近100名代表參加，為觀摩庭審的企業(yè)代表們帶來一場全新的普法體驗。

   “模擬仲裁庭”內(nèi)容圍繞工傷待遇、加班工資及未休年休假待遇等爭議問題，選取近期勞動用工領(lǐng)域代表性強、關(guān)注度高的典型案件展開，由市仲裁院相關(guān)人員擔任仲裁員、書記員、申請人、被申請人等角色，并結(jié)合案情分別進行了陳述、答辯、舉證、質(zhì)證、辯論等程序演繹，模擬庭審氣氛莊重嚴肅，當事人雙方據(jù)理力爭，仲裁庭調(diào)查、詢問、調(diào)解環(huán)節(jié)等都真實還原勞動仲裁爭議日常庭審現(xiàn)場。庭審結(jié)束后，首席仲裁員對案例中的法律關(guān)系、庭審焦點等進行深刻評析，并在互動答疑環(huán)節(jié)就勞動法律法規(guī)、法律事務等問題進行了講解和經(jīng)驗分享。參加活動的企業(yè)代表紛紛表示，通過現(xiàn)場感受仲裁庭的專業(yè)和權(quán)威，深受震撼和啟發(fā)，下一步要規(guī)范企業(yè)用工管理，防范化解用工風險。

    模擬庭審活動是市仲裁院常態(tài)化做好“送法進企業(yè)”普法宣傳活動的一個縮影。近年來，市仲裁院始終將“推動勞動爭議源頭預防和前端化解”作為出發(fā)點，持續(xù)提升企業(yè)法制觀念和依法規(guī)范用工能力，培育用人單位的勞動爭議協(xié)商意識，實現(xiàn)勞動爭議前端預防性治理。