為學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實關(guān)于強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐有關(guān)要求，提升清遠市國資國企人力資源管理水平、為清遠市國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。市國資委舉辦“清遠國資講堂”第三講——清遠市國資系統(tǒng)人力資源管理專題培訓(xùn)班，高新區(qū)國資局（含所屬企業(yè)）、各縣（市、區(qū)）國資監(jiān)管機構(gòu)（含所屬企業(yè)）、市屬各集團公司（含所屬企業(yè)）、市國資委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和從事人事、薪酬管理等相關(guān)人員共83人參加了此次培訓(xùn)。

　　開班儀式上，市國資委黨委委員、副主任夏雄平作開班動員講話，提出三點要求：一要深刻領(lǐng)會舉辦這次培訓(xùn)班的主要目的，切實增強做好新形勢下市國資國企人事工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，樹立正確、科學(xué)的人力資源觀，把人力資源開發(fā)與管理提升到戰(zhàn)略高度，加強人力資源規(guī)劃和分析，掌握運用科學(xué)的分析工具及先進的人力資源管理方法。二要切實推動建立“三項制度”改革長效機制，讓“管理人員能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減”成為常態(tài)，全面激發(fā)企業(yè)活力。三要在學(xué)習(xí)過程中理清理順工作思路，做到融會貫通、學(xué)以致用。把平時工作中遇到的疑難問題在課堂上找答案，在思考中找答案，在交流中找答案。努力把市國資國企人力資源管理工作推上一個新臺階，以高質(zhì)量的人才隊伍為我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

　　培訓(xùn)班邀請了高級經(jīng)濟師、國家高級管理咨詢師李代新，注冊高級培訓(xùn)師李青剛，中建政研集團副總裁劉明海進行授課，分別圍繞“深化國企‘三項制度’改革的目標(biāo)及核心” “新常態(tài)下人力資源實務(wù)與人才梯隊建設(shè)”“薪酬體系設(shè)計與績效管理操作實務(wù)與案例分享”三個課題開展，課題結(jié)合當(dāng)前國企實際深入淺出地講解了政治理論、人力資源管理、人才培養(yǎng)、國企改革與薪酬管理等知識，與市國資國企的業(yè)務(wù)緊密相連，既有前瞻性，也具有很強的實用性和可操作性。培訓(xùn)過程中，老師們與學(xué)員探討了企業(yè)管理與發(fā)展中遇到的各種問題，使學(xué)員們受益匪淺。

　　通過培訓(xùn)，有效提升參訓(xùn)人員人力資源管理能力，促進參訓(xùn)人員提高人力資源管理效率和質(zhì)量意識，強化企業(yè)人才隊伍建設(shè)，為市國資國企發(fā)展壯大進一步打牢基礎(chǔ)。